Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-rekrutterer
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en HR-rekrutterer som kan styrke vår evne til å tiltrekke, vurdere og ansette dyktige medarbeidere på tvers av ulike fagområder. I denne rollen vil du ha et helhetlig ansvar for rekrutteringsprosessen, fra behovsavklaring med ledere til publisering av stillingsannonser, søkerscreening, intervjuer, referansesjekk og oppfølging av kandidater gjennom hele ansettelsesløpet. Du vil være en viktig samarbeidspartner for både ledere og HR-teamet, og bidra til å sikre profesjonelle, effektive og inkluderende rekrutteringsprosesser som støtter virksomhetens mål og kultur.
Som HR-rekrutterer forventes det at du bygger sterke relasjoner med interne interessenter og forstår kompetansebehovene i organisasjonen. Du vil jobbe aktivt med employer branding og kandidatopplevelse, og sørge for at virksomheten fremstår attraktiv, tydelig og troverdig i arbeidsmarkedet. Rollen krever at du kan balansere struktur og tempo med god menneskeforståelse, høy kvalitet og god kommunikasjon. Du må kunne håndtere flere parallelle prosesser samtidig, og være trygg i dialog med kandidater på ulike nivåer.
Du vil også bidra til forbedring av rekrutteringsrutiner, bruk av digitale verktøy og analyse av nøkkeltall knyttet til ansettelser. Dette innebærer blant annet å følge opp tid til ansettelse, kvalitet på kandidater, responsrater og mangfold i søkerfeltet. Vi ser etter deg som er opptatt av rettferdige vurderinger, personvern og etterlevelse av relevante lover og interne retningslinjer. Erfaring med søkersporingssystemer, intervjumetodikk og kompetansebasert rekruttering vil være en stor fordel.
Stillingen passer for deg som trives i et miljø med høyt aktivitetsnivå, tett samarbeid og tydelige leveranser. Du er initiativrik, løsningsorientert og komfortabel med å gi råd til ledere om marked, kandidattilgang og realistiske ansettelsesstrategier. Du har evne til å identifisere sterke kandidater, skape tillit og representere virksomheten på en profesjonell måte. Samtidig er du analytisk nok til å bruke data og innsikt til å forbedre prosesser over tid.
Hos oss får du muligheten til å påvirke hvordan vi finner og utvikler talent, og du blir en sentral del av arbeidet med å bygge en sterk organisasjon. Vi tilbyr et inkluderende arbeidsmiljø, gode utviklingsmuligheter og en rolle der du får kombinere strategi, relasjonsbygging og operativ gjennomføring. Dersom du motiveres av å koble mennesker og muligheter, og ønsker å bidra til gode ansettelser som skaper verdi på lang sikt, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede hele rekrutteringsprosessen fra behovsavklaring til signert arbeidsavtale.
- Utarbeide og publisere stillingsannonser i relevante kanaler.
- Screene søknader og CV-er for å identifisere kvalifiserte kandidater.
- Gjennomføre telefonintervjuer, førstegangsintervjuer og koordinere videre intervjurunder.
- Samarbeide tett med ledere om kravprofiler, kandidatvurdering og ansettelsesbeslutninger.
- Utføre referansesjekker og sikre en profesjonell kandidatoppfølging.
- Bygge og vedlikeholde talentpooler for fremtidige rekrutteringsbehov.
- Bidra til employer branding gjennom synlighet i relevante nettverk og plattformer.
- Følge opp rekrutteringsdata og foreslå forbedringer i prosesser og verktøy.
- Sikre at rekrutteringsarbeidet følger gjeldende lover, personvernkrav og interne retningslinjer.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering, sourcing eller HR-relatert arbeid.
- God forståelse for kompetansebasert rekruttering og intervjumetodikk.
- Evne til å kommunisere tydelig og profesjonelt med kandidater og ledere.
- Erfaring med digitale rekrutteringsverktøy og søkersporingssystemer.
- Strukturert arbeidsform og evne til å håndtere flere prosesser samtidig.
- Kjennskap til arbeidsrett, personvern og etiske rekrutteringsprinsipper.
- Gode samarbeidsevner og sterk relasjonskompetanse.
- Analytiske ferdigheter og evne til å bruke data i forbedringsarbeid.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med å lede rekrutteringsprosesser fra start til slutt?
- Hvordan arbeider du for å sikre en god kandidatopplevelse gjennom hele prosessen?
- Hvilke metoder bruker du for å finne passive kandidater?
- Hvordan vurderer du kompetanse og kulturell match i en ansettelsesprosess?
- Hvilke rekrutteringsverktøy og systemer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du flere samtidige rekrutteringer med korte tidsfrister?
- Kan du beskrive en krevende ansettelse du har lykkes med å gjennomføre?
- Hvordan sikrer du mangfold og rettferdighet i kandidatvurderinger?
