Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-sjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig HR-sjef som kan lede og utvikle vår personalavdeling. Som HR-sjef vil du ha en sentral rolle i å forme organisasjonens kultur, rekruttere og beholde talent, samt sikre at alle HR-prosesser er effektive og i tråd med gjeldende lover og regler. Du vil samarbeide tett med ledelsen for å utvikle strategier som støtter selskapets mål og fremmer et positivt arbeidsmiljø. Stillingen krever en person med sterk kommunikasjonsevne, strategisk tenkning og evne til å håndtere komplekse personalspørsmål. Du vil også ha ansvar for opplæring, medarbeiderutvikling og håndtering av konflikter. Vi ser etter en leder som kan inspirere og motivere teamet sitt, samtidig som du sikrer at selskapet tiltrekker og beholder de beste medarbeiderne. Hvis du har erfaring med HR-ledelse og ønsker å bidra til vår suksess, oppfordrer vi deg til å søke.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer i samsvar med organisasjonens mål.
- Administrere rekrutterings- og utvelgelsesprosesser for å tiltrekke kvalifiserte kandidater.
- Overvåke og forbedre medarbeiderengasjement og arbeidsmiljø.
- Sikre overholdelse av arbeidsrettslige lover og interne retningslinjer.
- Lede opplærings- og utviklingsprogrammer for ansatte.
- Håndtere konflikter og gi støtte i personalrelaterte spørsmål.
- Samarbeide med ledelsen for å planlegge organisasjonsutvikling.
- Administrere lønns- og ytelsesprogrammer.
- Følge opp medarbeideres prestasjoner og gjennomføre utviklingssamtaler.
- Rapportere til toppledelsen om HR-relaterte saker.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Minimum 5 års erfaring i en HR-lederrolle.
- God kunnskap om norsk arbeidsrett og HR-praksis.
- Sterke kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å arbeide strategisk og operativt.
- Erfaring med rekruttering og talentutvikling.
- Gode lederegenskaper og evne til å motivere team.
- Høy integritet og konfidensialitet.
- God organisatorisk og analytisk evne.
- Beherske digitale HR-verktøy og systemer.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du vanskelige personalsaker?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan sikrer du at HR-strategier støtter selskapets overordnede mål?
- Hvordan jobber du med medarbeiderengasjement?
- Hvilke metoder bruker du for å utvikle ansatte?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsrett og HR-trender?
- Hvordan balanserer du mellom ledelsens og ansattes behov?
- Kan du beskrive din erfaring med konflikthåndtering?
- Hvordan måler du suksess i HR-arbeidet?
- Hva motiverer deg som HR-leder?
