Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-sjef i en fabrikk
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en HR-sjef i en fabrikk som skal lede og utvikle personalavdelingen i vårt produksjonsanlegg. Rollen innebærer å sikre effektiv rekruttering, opplæring og utvikling av ansatte, samt å ivareta arbeidsmiljø og HMS-krav. Du vil være en nøkkelperson i å bygge en positiv bedriftskultur og sikre at fabrikkens personalpolitikk er i tråd med gjeldende lover og regler. Stillingen krever tett samarbeid med ledelsen for å støtte produksjonsmål gjennom strategisk HR-arbeid. Du vil også ha ansvar for lønnsforhandlinger, konflikthåndtering og medarbeideroppfølging. Vi ser etter en person med sterk kommunikasjonsevne, god forståelse for produksjonsmiljø og erfaring med endringsprosesser. Hvis du ønsker å bidra til en effektiv og inkluderende arbeidsplass, er dette en spennende mulighet for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og utvikle HR-teamet i fabrikken
- Planlegge og gjennomføre rekrutteringsprosesser
- Sikre opplæring og kompetanseutvikling for ansatte
- Håndtere arbeidsmiljø og HMS-tiltak
- Administrere lønn og personalrelaterte saker
- Bidra til strategisk personalplanlegging
- Løse konflikter og ivareta medarbeideroppfølging
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige regler
- Samarbeide tett med produksjonsledelsen
- Fremme en positiv bedriftskultur
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR eller ledelse
- Erfaring fra HR-arbeid i produksjonsmiljø
- God kjennskap til arbeidsrett og HMS
- Sterke kommunikasjonsevner
- Evne til å håndtere komplekse personalspørsmål
- Resultatorientert og strukturert
- Gode samarbeidsevner
- Erfaring med endringsledelse
- Beherske norsk og engelsk skriftlig og muntlig
- God IT-kompetanse, spesielt HR-systemer
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering i produksjonsbedrifter?
- Hvordan sikrer du et godt arbeidsmiljø?
- Hvordan følger du opp medarbeidere som har utfordringer?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan bidrar du til endringsprosesser i en organisasjon?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsrett?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket opplæringsplan du har utviklet?
