Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-sjef innen helsesektoren
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en HR-sjef innen helsesektoren som skal lede og utvikle personalstrategier for å støtte vår organisasjons mål og verdier. Rollen innebærer å administrere rekruttering, opplæring, medarbeiderutvikling og arbeidsmiljø i en kompleks og dynamisk helsesektor. Du vil samarbeide tett med ledelsen for å sikre at vi tiltrekker, beholder og utvikler kompetente medarbeidere som kan levere høy kvalitet på helsetjenester. Stillingen krever en person med sterk forståelse for HR-praksis, lover og regler innen arbeidsrett, samt evne til å håndtere sensitive situasjoner med diskresjon og profesjonalitet. Du vil også ha ansvar for å implementere strategier for mangfold og inkludering, samt fremme et trygt og støttende arbeidsmiljø. Vi forventer at du kan analysere og forbedre HR-prosesser, bruke data for å ta informerte beslutninger, og bidra til organisasjonens overordnede suksess gjennom effektiv personalledelse. Stillingen krever gode kommunikasjonsevner, evne til å motivere og lede team, samt erfaring fra helsesektoren eller tilsvarende bransje. Hvis du er en engasjert og strategisk HR-leder som ønsker å gjøre en forskjell i helsesektoren, oppfordrer vi deg til å søke.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier tilpasset helsesektoren.
- Lede rekrutteringsprosesser og sikre tiltrekking av kvalifiserte kandidater.
- Administrere opplæring og utviklingsprogrammer for ansatte.
- Sikre overholdelse av arbeidsrettslige lover og interne retningslinjer.
- Fremme et inkluderende og trygt arbeidsmiljø.
- Håndtere medarbeiderrelasjoner og konflikter på en profesjonell måte.
- Samarbeide med ledelsen for å støtte organisasjonens mål.
- Bruke HR-analyser for å forbedre personalpolitikk og praksis.
- Overvåke og rapportere om HR-ytelse og nøkkelindikatorer.
- Bidra til organisasjonsutvikling og endringsprosesser.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Minimum 5 års erfaring fra HR-arbeid, helst innen helsesektoren.
- God kjennskap til arbeidsrett og relevante lover.
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy.
- Gode lederegenskaper og evne til å motivere andre.
- Høy integritet og diskresjon i håndtering av sensitive opplysninger.
- Resultatorientert med fokus på kontinuerlig forbedring.
- Fleksibilitet og evne til å håndtere flere oppgaver samtidig.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din erfaring med rekruttering i helsesektoren?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har håndtert en vanskelig medarbeidersituasjon?
- Hvordan sikrer du at HR-praksis er i samsvar med gjeldende lover og regler?
- Hvilke metoder bruker du for å fremme et inkluderende arbeidsmiljø?
- Hvordan bruker du data og analyser i ditt HR-arbeid?
- Hva motiverer deg til å jobbe innen helsesektoren?
- Hvordan håndterer du endringsprosesser i en organisasjon?
- Kan du beskrive din erfaring med opplæring og utvikling av ansatte?
- Hvordan balanserer du behovene til ansatte og organisasjonen?
- Hva ser du som de største utfordringene for HR i helsesektoren i dag?
