Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-sjef på hotell
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en HR-sjef på hotell som skal lede og utvikle personalavdelingen for å sikre en effektiv og positiv arbeidsplass. Stillingen innebærer ansvar for rekruttering, opplæring, medarbeiderutvikling, og oppfølging av arbeidsmiljøet. Du vil samarbeide tett med ledelsen for å implementere HR-strategier som støtter hotellens mål og verdier. Rollen krever god forståelse for arbeidsrett, personaladministrasjon og evne til å håndtere komplekse personalspørsmål med diskresjon og profesjonalitet. Som HR-sjef vil du også være en viktig bidragsyter til å fremme en inkluderende kultur og sikre at alle ansatte trives og yter sitt beste. Vi ser etter en person med sterk kommunikasjonsevne, lederegenskaper og erfaring fra hotell- eller servicebransjen.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og koordinere HR-aktiviteter på hotellet
- Rekruttere og ansette nye medarbeidere
- Utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer
- Sikre etterlevelse av arbeidsmiljølover og interne retningslinjer
- Håndtere medarbeidersamtaler og utviklingsplaner
- Administrere lønn og personaldata
- Bidra til et godt arbeidsmiljø og medarbeidertilfredshet
- Rådgivning til ledere og ansatte i personalspørsmål
- Utvikle og implementere HR-strategier
- Følge opp sykefravær og tilrettelegging
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR eller ledelse
- Erfaring fra HR-arbeid, helst i hotell- eller servicebransjen
- God kjennskap til arbeidsrett og personaladministrasjon
- Sterke kommunikasjonsevner både muntlig og skriftlig
- Evne til å arbeide selvstendig og i team
- Gode organisatoriske ferdigheter
- Diskresjon og integritet i håndtering av sensitive opplysninger
- Fleksibilitet og problemløsningsevner
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy
- Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering?
- Hvordan sikrer du et godt arbeidsmiljø?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsrett?
- Hvordan vil du bidra til medarbeiderutvikling?
- Kan du gi et eksempel på en utfordrende personalsak du har håndtert?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en hektisk hverdag?
