Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR Systemanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig HR-systemanalytiker som vil være ansvarlig for å analysere, implementere og optimalisere HR-systemer i vår organisasjon. Som HR-systemanalytiker vil du spille en sentral rolle i å sikre at våre HR-prosesser støttes av effektive og brukervennlige digitale løsninger. Du vil samarbeide tett med HR-avdelingen, IT-teamet og andre relevante interessenter for å identifisere behov, foreslå forbedringer og bidra til en sømløs digitalisering av HR-funksjonene.
Dine arbeidsoppgaver vil inkludere kartlegging av eksisterende HR-prosesser, identifisering av forbedringsområder, samt evaluering og implementering av nye HR-systemer. Du vil også være ansvarlig for å tilrettelegge opplæring for brukere, utarbeide dokumentasjon og sikre at systemene overholder gjeldende lover og retningslinjer for personvern. Videre vil du overvåke systemytelse, håndtere feil og foreslå tekniske oppgraderinger ved behov.
For å lykkes i denne rollen må du ha god forståelse for både HR-faget og IT-systemer. Du bør være analytisk, strukturert og ha gode kommunikasjonsevner. Erfaring med prosjektledelse og endringsledelse er en fordel, da du vil være involvert i flere prosjekter samtidig. Du må også kunne jobbe selvstendig og ta initiativ til å finne løsninger på komplekse utfordringer.
Vi tilbyr et spennende og utviklende arbeidsmiljø hvor du får mulighet til å påvirke hvordan HR-systemene brukes og utvikles i organisasjonen. Du vil få ansvar og frihet til å forme din egen arbeidshverdag, og du vil jobbe sammen med engasjerte kolleger som brenner for digitalisering og effektivisering av HR-prosesser. Hvis du har en lidenskap for teknologi og ønsker å bidra til å modernisere HR-arbeidet, vil vi gjerne høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere og kartlegge eksisterende HR-systemer og prosesser
- Identifisere forbedringsområder og foreslå løsninger
- Implementere og konfigurere nye HR-systemer
- Sikre at systemene overholder lover og retningslinjer for personvern
- Tilrettelegge opplæring og brukerstøtte for HR-systemer
- Utarbeide og vedlikeholde dokumentasjon
- Samarbeide med HR, IT og andre avdelinger
- Overvåke systemytelse og håndtere feil
- Delta i prosjekter knyttet til digitalisering av HR
- Foreslå og gjennomføre tekniske oppgraderinger
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen IT, HR eller tilsvarende
- Erfaring med HR-systemer og digitalisering
- God forståelse for HR-prosesser og personaladministrasjon
- Analytiske ferdigheter og evne til å løse komplekse problemer
- Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Erfaring med prosjektarbeid og endringsledelse er en fordel
- Kjennskap til personvernregelverk (GDPR)
- Evne til å jobbe selvstendig og ta initiativ
- Strukturert og nøyaktig arbeidsmetodikk
- Gode samarbeidsevner
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med implementering av HR-systemer?
- Hvordan sikrer du at HR-systemer overholder personvernregler?
- Kan du gi eksempler på vellykkede digitaliseringsprosjekter du har deltatt i?
- Hvordan håndterer du motstand mot endringer i organisasjonen?
- Hvilke HR-systemer har du jobbet mest med?
- Hvordan prioriterer du oppgaver når du har flere prosjekter samtidig?
- Hva motiverer deg til å jobbe med HR-teknologi?
- Hvordan holder du deg oppdatert på nye trender innen HR-systemer?
- Kan du beskrive en utfordring du har løst knyttet til HR-systemer?
- Hvordan sikrer du god opplæring for brukere av nye systemer?
