Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!IT Rekrutteringssjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og engasjert IT Rekrutteringssjef som skal lede og utvikle vårt rekrutteringsteam innen IT-sektoren. Som IT Rekrutteringssjef vil du ha det overordnede ansvaret for å tiltrekke, vurdere og ansette de beste teknologitalentene til vår organisasjon. Du vil samarbeide tett med ledere og avdelinger for å forstå deres behov, utforme rekrutteringsstrategier og sikre at vi bygger et sterkt og mangfoldig IT-team. Rollen innebærer også å holde seg oppdatert på trender innen teknologi og rekruttering, samt å representere selskapet på relevante arrangementer og nettverksarenaer. Du vil ha ansvar for å utvikle og implementere effektive prosesser for kandidatopplevelse, employer branding og bruk av digitale verktøy i rekrutteringsarbeidet. Vi ser etter deg som har solid erfaring fra IT-rekruttering, gjerne fra både byrå og in-house, og som har et bredt nettverk innen teknologibransjen. Du må være strategisk, resultatorientert og ha gode lederegenskaper. Stillingen krever også at du har evne til å motivere og utvikle teamet ditt, samt bygge sterke relasjoner med både interne og eksterne samarbeidspartnere. Hos oss får du muligheten til å være med på å forme fremtidens IT-organisasjon og bidra til selskapets vekst og suksess. Vi tilbyr et dynamisk arbeidsmiljø, konkurransedyktige betingelser og gode utviklingsmuligheter for den rette kandidaten.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og utvikle rekrutteringsteamet innen IT.
- Utforme og implementere rekrutteringsstrategier for teknologiposisjoner.
- Samarbeide med ledere for å identifisere bemanningsbehov.
- Gjennomføre intervjuer og vurdere kandidater.
- Bygge og vedlikeholde et nettverk av IT-talenter.
- Representere selskapet på karrieremesser og bransjeeventer.
- Overvåke og forbedre kandidatopplevelsen.
- Bruke digitale verktøy og systemer for effektiv rekruttering.
- Sikre mangfold og inkludering i rekrutteringsprosesser.
- Rapportere på nøkkeltall og resultater til ledelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, IT eller tilsvarende.
- Minimum 5 års erfaring med IT-rekruttering.
- Erfaring med ledelse av team.
- God kjennskap til teknologibransjen og IT-roller.
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner.
- Evne til å jobbe strategisk og operativt.
- Erfaring med bruk av rekrutteringsverktøy og ATS-systemer.
- Resultatorientert og strukturert arbeidsstil.
- Evne til å bygge relasjoner og nettverk.
- Flytende norsk og engelsk, muntlig og skriftlig.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med IT-rekruttering?
- Beskriv din erfaring med å lede et rekrutteringsteam.
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen IT og rekruttering?
- Hvilke metoder bruker du for å finne de beste IT-kandidatene?
- Hvordan sikrer du mangfold i rekrutteringsprosessen?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringskampanje du har ledet?
- Hvordan håndterer du utfordringer i samarbeid med ledere og kandidater?
- Hvilke digitale verktøy foretrekker du i rekrutteringsarbeidet?
- Hvordan måler du suksess i rekrutteringsprosesser?
- Hva er dine forventninger til utviklingsmuligheter i denne rollen?
