Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Klinisk Lederskapskoordinator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strukturert klinisk lederskapskoordinator til å styrke og utvikle lederskap innen våre kliniske avdelinger. Som klinisk lederskapskoordinator vil du spille en sentral rolle i å støtte, veilede og utvikle ledere og ansatte i kliniske miljøer. Du vil være ansvarlig for å identifisere behov for lederutvikling, tilrettelegge for opplæring og implementere strategier som fremmer kvalitet, pasientsikkerhet og et godt arbeidsmiljø. Stillingen innebærer tett samarbeid med ledere, fagpersonell og administrasjon for å sikre at kliniske tjenester leveres på et høyt faglig nivå. Du vil også bidra til å utvikle og følge opp rutiner, prosedyrer og kvalitetsforbedrende tiltak. Rollen krever gode kommunikasjonsevner, evne til å motivere andre og en sterk forståelse for både klinisk praksis og ledelse. Du vil være en viktig ressurs i arbeidet med å bygge en kultur for kontinuerlig forbedring og læring. Arbeidsoppgavene inkluderer også å arrangere og lede møter, workshops og opplæringsprogrammer, samt å følge opp resultater og rapportere til ledelsen. Vi ser etter deg som har erfaring fra helsevesenet, gjerne med lederansvar, og som har et sterkt engasjement for utvikling av både mennesker og organisasjon. Du må kunne arbeide selvstendig, være løsningsorientert og ha evne til å håndtere flere oppgaver samtidig. Stillingen gir gode muligheter for faglig og personlig utvikling i et spennende og dynamisk miljø.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Koordinere og utvikle lederopplæring for kliniske ledere
- Identifisere og analysere behov for lederutvikling
- Tilrettelegge og gjennomføre opplæringsprogrammer og workshops
- Samarbeide tett med ledere og fagpersonell i kliniske avdelinger
- Følge opp og evaluere effekten av lederutviklingstiltak
- Bidra til utvikling og implementering av rutiner og prosedyrer
- Støtte ledere i endringsprosesser og kvalitetsforbedring
- Arrangere og lede møter og faglige samlinger
- Rapportere resultater og fremdrift til ledelsen
- Fremme en kultur for læring og kontinuerlig forbedring
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen helse, ledelse eller tilsvarende
- Erfaring fra klinisk arbeid, gjerne med lederansvar
- God forståelse for organisasjonsutvikling og endringsledelse
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Erfaring med å arrangere og lede opplæringsaktiviteter
- Gode samarbeidsevner og relasjonsbyggende egenskaper
- Kompetanse i bruk av digitale verktøy og systemer
- Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig
- Engasjement for kvalitetsforbedring og pasientsikkerhet
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med klinisk lederskap?
- Kan du beskrive din erfaring med lederutvikling?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i en klinisk setting?
- Hvilke metoder bruker du for å evaluere effekten av opplæring?
- Hvordan samarbeider du med ulike faggrupper?
- Kan du gi eksempler på vellykkede kvalitetsforbedringstiltak du har deltatt i?
- Hvordan prioriterer du oppgaver når du har mange samtidige prosjekter?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med i lederutvikling?
- Hvordan sikrer du god kommunikasjon mellom ledelse og ansatte?
- Hva ser du som de viktigste utfordringene i klinisk lederskap i dag?
