Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for forretningsenhet
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en erfaren og forretningsorientert Leder for forretningsenhet som kan ta helhetlig ansvar for strategi, drift, økonomi og videre utvikling av en sentral del av virksomheten. I denne rollen vil du ha et overordnet ansvar for å sikre lønnsom vekst, høy operasjonell kvalitet og tydelig retning for team, prosesser og kommersielle initiativer. Du vil fungere som en nøkkelperson mellom konsernledelse, fagmiljøer og operative team, og være avgjørende for å omsette overordnede mål til konkrete planer og målbare resultater.
Som Leder for forretningsenhet forventes det at du bygger en sterk prestasjonskultur, utvikler ledere og medarbeidere, og skaper et miljø preget av samarbeid, ansvarlighet og kontinuerlig forbedring. Du vil analysere markedstrender, identifisere nye forretningsmuligheter og sikre at enheten er godt posisjonert i møte med endrede kundebehov og konkurranseforhold. Rollen krever både strategisk forståelse og evne til å følge opp detaljer i gjennomføring, slik at planer ikke bare blir utarbeidet, men også levert med høy kvalitet og innenfor avtalte rammer.
Du vil ha ansvar for budsjett, resultatoppfølging og ressursprioritering, og må kunne balansere kortsiktige leveranser med langsiktig verdiskaping. Dette innebærer tett samarbeid med funksjoner som salg, økonomi, HR, drift, teknologi og kundeservice, avhengig av virksomhetens struktur og bransje. En viktig del av stillingen er å etablere tydelige styringsmekanismer, følge opp nøkkeltall og sikre at beslutninger er basert på innsikt, data og forretningsmessige vurderinger.
Vi søker deg som er trygg i lederrollen og som motiveres av å skape resultater gjennom andre. Du har god kommersiell forståelse, sterk gjennomføringsevne og evne til å kommunisere klart med ulike interessenter. Du trives med ansvar, håndterer endring på en strukturert måte og evner å bygge tillit både internt og eksternt. Det er også viktig at du har et bevisst forhold til risikostyring, kvalitet, etterlevelse og bærekraftige forretningsvalg.
Stillingen passer for en person som ønsker å påvirke virksomhetens retning og bidra aktivt til videre vekst og utvikling. Du vil få en sentral rolle i å forme mål, prioritere initiativer og sikre at organisasjonen leverer i tråd med strategiske ambisjoner. Dersom du kombinerer analytisk styrke med relasjonsbygging, lederskap og kommersiell teft, kan dette være en svært spennende mulighet til å lede en forretningsenhet med betydelig ansvar og påvirkningskraft.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og utvikle forretningsenhetens strategi, mål og handlingsplaner
- Ha fullt resultatansvar for budsjett, lønnsomhet og økonomisk oppfølging
- Sikre effektiv drift og høy kvalitet i leveranser, prosesser og tjenester
- Bygge, motivere og utvikle ledere og medarbeidere i enheten
- Identifisere vekstmuligheter, nye markeder og kommersielle initiativer
- Følge opp nøkkeltall og bruke data til å forbedre prestasjon og beslutninger
- Samarbeide tett med andre avdelinger for å sikre helhetlig måloppnåelse
- Drive endringsprosesser og kontinuerlig forbedring i organisasjonen
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen økonomi, ledelse, administrasjon eller tilsvarende
- Flere års erfaring fra lederrolle med resultat- og personalansvar
- Dokumentert erfaring med strategiarbeid og operasjonell gjennomføring
- Sterk økonomisk forståelse og erfaring med budsjett- og resultatstyring
- God kommersiell innsikt og evne til å identifisere forretningsmuligheter
- Erfaring med å lede tverrfaglige team og komplekse interessentmiljøer
- Svært gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk
- Evne til å arbeide strukturert, analytisk og beslutningsdyktig under press
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å søke rollen som Leder for forretningsenhet?
- Hvilken erfaring har du med resultatansvar og budsjettstyring?
- Kan du beskrive en situasjon der du ledet en større endringsprosess?
- Hvordan arbeider du med å utvikle ledere og bygge sterke team?
- Hvordan identifiserer og prioriterer du nye forretningsmuligheter?
- Hvilke nøkkeltall mener du er viktigst for å styre en forretningsenhet?
- Hvordan balanserer du strategisk arbeid med operativ oppfølging?
- Hva anser du som dine sterkeste egenskaper som leder?
