Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for personalgoder
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en erfaren og strukturert Leder for personalgoder som kan utvikle, administrere og forbedre virksomhetens samlede ordninger for ansattgoder. I denne rollen vil du ha et helhetlig ansvar for å sikre at selskapets fordelsprogrammer er konkurransedyktige, kostnadseffektive, i samsvar med gjeldende lover og tilpasset organisasjonens mål, kultur og medarbeiderbehov. Du vil samarbeide tett med HR, lønn, økonomi, juridisk avdeling, ledere og eksterne leverandører for å sikre høy kvalitet i alle prosesser knyttet til pensjon, forsikring, helseordninger, permisjonsordninger, velferdstiltak og andre personalgoder.
Som Leder for personalgoder vil du analysere markedstrender, evaluere eksisterende ordninger og foreslå forbedringer som styrker arbeidsgiverprofilen og medarbeideropplevelsen. Du vil spille en sentral rolle i å balansere ansattes forventninger med virksomhetens økonomiske rammer, og du må derfor være komfortabel med både strategisk planlegging og operativ oppfølging. Rollen krever sterk forretningsforståelse, gode analytiske evner og evne til å kommunisere komplekse ordninger på en tydelig og tillitsvekkende måte.
Du vil ha ansvar for leverandørstyring, kontraktsoppfølging og forhandlinger knyttet til ulike fordelsordninger. I tillegg forventes det at du følger utviklingen i regelverk og sikrer at selskapets praksis er i tråd med lover, tariffavtaler og interne retningslinjer. En viktig del av arbeidet vil også være å utvikle informasjon og opplæring som gjør det enkelt for ansatte og ledere å forstå og bruke tilgjengelige goder på en effektiv måte.
Vi ser etter deg som trives med å jobbe på tvers av funksjoner, bygger gode relasjoner og evner å drive endring gjennom struktur, innsikt og samarbeid. Du bør være komfortabel med dataanalyse, rapportering og bruk av HR-systemer for å måle effekt, deltakelse og kostnader. Erfaring med internasjonale ordninger eller flernasjonale organisasjoner er en fordel, men ikke et krav, avhengig av virksomhetens størrelse og kompleksitet.
Stillingen passer for en person som ønsker å påvirke hvordan virksomheten tiltrekker, beholder og motiverer medarbeidere gjennom moderne og relevante personalgoder. Du vil få mulighet til å forme strategier, forbedre prosesser og bidra til en mer helhetlig og attraktiv medarbeideropplevelse. Dersom du kombinerer faglig tyngde med god gjennomføringsevne og et genuint engasjement for medarbeidernes trivsel og trygghet, vil denne rollen gi deg en sentral og synlig posisjon i organisasjonen.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og forvalte selskapets strategi for personalgoder
- Administrere pensjons-, forsikrings- og helseordninger for ansatte
- Analysere kostnader, bruksmønstre og effekt av eksisterende goder
- Forhandle med leverandører og følge opp kontrakter og servicenivåer
- Sikre etterlevelse av lover, forskrifter og interne retningslinjer
- Samarbeide med HR, lønn, økonomi og juridisk avdeling
- Utarbeide rapporter, anbefalinger og beslutningsgrunnlag for ledelsen
- Informere ansatte og ledere om tilgjengelige ordninger og endringer
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, økonomi, administrasjon eller lignende
- Flere års erfaring med personalgoder, kompensasjon eller HR-faglige roller
- God kunnskap om pensjon, forsikring og relevante arbeidsrettslige forhold
- Erfaring med leverandørstyring og kontraktsforhandlinger
- Sterke analytiske ferdigheter og god tallforståelse
- Evne til å kommunisere komplekse temaer på en enkel måte
- Erfaring med HR-systemer, rapportering og datadrevet forbedringsarbeid
- Strukturert arbeidsform og evne til å håndtere flere prosesser samtidig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med å administrere personalgoder i en organisasjon?
- Hvordan har du tidligere forbedret eller modernisert fordelsordninger?
- Hvilke typer pensjons- og forsikringsordninger har du jobbet med?
- Hvordan sikrer du etterlevelse av regelverk innen personalgoder?
- Hva er din erfaring med leverandørforhandlinger og kontraktsoppfølging?
- Hvordan bruker du data og analyser for å evaluere effekten av ansattgoder?
- Hvordan kommuniserer du endringer i fordelsordninger til ansatte og ledere?
- Hva motiverer deg til å jobbe med personalgoder og medarbeideropplevelse?
