Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for personalinformasjonsystemer
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og engasjert leder for personalinformasjonsystemer som vil ha ansvar for å utvikle, implementere og vedlikeholde HR-teknologiløsninger i vår organisasjon. Rollen krever en strategisk tenker med teknisk innsikt og en sterk forståelse for HR-prosesser. Du vil være bindeleddet mellom HR-avdelingen og IT, og sikre at våre systemer støtter forretningsmålene og gir en effektiv brukeropplevelse for ansatte og ledere.
Som leder for personalinformasjonsystemer vil du ha ansvar for å administrere og optimalisere HR-systemer som lønn, rekruttering, opplæring, ytelsesstyring og medarbeiderdata. Du vil lede prosjekter knyttet til systemimplementeringer og oppgraderinger, samt samarbeide tett med interne interessenter og eksterne leverandører. Du vil også analysere HR-data for å støtte beslutningstaking og bidra til kontinuerlig forbedring av HR-prosesser.
Stillingen krever sterk prosjektledelse, evne til å håndtere komplekse datastrukturer og en proaktiv tilnærming til problemløsning. Du må kunne kommunisere effektivt med både tekniske og ikke-tekniske team, og ha en god forståelse for personvern og datasikkerhet.
Vi tilbyr en spennende mulighet i et dynamisk arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter. Du vil være en nøkkelperson i digitaliseringen av HR og bidra til å forme fremtidens arbeidsplass.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere og vedlikeholde HR-informasjonssystemer (HRIS)
- Lede implementering og oppgraderinger av HR-teknologiløsninger
- Samarbeide med HR og IT for å sikre systemtilpasning til forretningsbehov
- Overvåke datakvalitet og sikre nøyaktig rapportering
- Utvikle og levere opplæring i bruk av HR-systemer
- Analysere HR-data for å støtte strategiske beslutninger
- Sikre overholdelse av personvern og datasikkerhetskrav
- Forbedre HR-prosesser gjennom automatisering og digitalisering
- Håndtere relasjoner med systemleverandører og konsulenter
- Utvikle og vedlikeholde dokumentasjon og prosedyrer
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad innen IT, HR, administrasjon eller tilsvarende
- Minimum 3-5 års erfaring med HRIS eller lignende systemer
- Erfaring med prosjektledelse og systemimplementering
- Sterk teknisk forståelse og evne til å lære nye systemer raskt
- Gode analytiske ferdigheter og erfaring med datarapportering
- Kunnskap om GDPR og datasikkerhet
- Evne til å kommunisere effektivt med ulike interessenter
- Erfaring med systemer som SAP SuccessFactors, Workday eller Visma er en fordel
- Strukturert, løsningsorientert og proaktiv arbeidsstil
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke HR-systemer har du tidligere jobbet med?
- Har du erfaring med implementering av nye HR-teknologier?
- Hvordan sikrer du datakvalitet og nøyaktighet i HRIS?
- Kan du beskrive et prosjekt du har ledet relatert til HR-teknologi?
- Hvordan håndterer du personvern og datasikkerhet i HR-systemer?
- Hvilke rapporteringsverktøy har du erfaring med?
- Hvordan samarbeider du med IT og HR for å forbedre systembruk?
- Hva motiverer deg i rollen som leder for personalinformasjonsystemer?
- Hvordan holder du deg oppdatert på nye HR-teknologier?
- Har du erfaring med opplæring av brukere i HR-systemer?
