Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for programvareutvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en Leder for programvareutvikling som kan drive teknisk retning, teamutvikling og leveransekvalitet i et moderne utviklingsmiljø. I denne rollen vil du ha et overordnet ansvar for å lede utviklere, koordinere samarbeid på tvers av fagområder og sikre at programvare leveres effektivt, sikkert og i tråd med virksomhetens mål. Du vil fungere som et bindeledd mellom teknologi, produkt og forretning, og bidra til å omsette strategiske behov til konkrete tekniske planer og gjennomførbare leveranser.
Som Leder for programvareutvikling forventes det at du bygger en sterk ingeniørkultur preget av kvalitet, læring, ansvarlighet og kontinuerlig forbedring. Du vil støtte teammedlemmer i deres faglige utvikling, legge til rette for gode arbeidsprosesser og bidra til å skape et miljø der samarbeid, innovasjon og eierskap står sentralt. Rollen krever at du både kan se helheten og forstå tekniske detaljer, slik at du kan ta gode beslutninger om arkitektur, prioriteringer, ressursbruk og gjennomføring.
Du vil ha ansvar for planlegging og oppfølging av utviklingsarbeid, inkludert sprintgjennomføring, kapasitetsvurdering, risikohåndtering og kvalitetssikring. Samtidig vil du samarbeide tett med produkteiere, designere, testressurser, driftsteam og andre interessenter for å sikre at løsningene møter både brukerbehov og tekniske krav. En viktig del av rollen er å etablere og forbedre utviklingsprosesser, inkludert kodegjennomganger, automatisert testing, CI/CD, dokumentasjon og beste praksis for sikkerhet og skalerbarhet.
Vi ser etter en person som er trygg i lederrollen, men som også har solid erfaring fra programvareutvikling og tekniske miljøer. Du bør være komfortabel med å veilede team gjennom endringer, håndtere komplekse problemstillinger og balansere kortsiktige leveransebehov med langsiktig teknisk bærekraft. Gode kommunikasjonsevner er avgjørende, da du må kunne formidle tekniske vurderinger til både tekniske og ikke-tekniske interessenter på en tydelig og tillitsvekkende måte.
Stillingen passer for deg som motiveres av å utvikle mennesker, forbedre prosesser og skape resultater gjennom sterke team. Du trives i et miljø med høyt tempo, skiftende prioriteringer og ambisiøse mål, og du evner å skape struktur uten å hemme innovasjon. Hos oss vil du få muligheten til å påvirke teknologivalg, arbeidsmetoder og organisasjonsutvikling, samtidig som du bidrar til å bygge robuste digitale produkter med høy verdi for brukere og virksomhet. Dersom du ønsker en rolle der du kombinerer ledelse, teknologi og strategisk påvirkning, kan dette være neste steg i karrieren din.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og utvikle programvareteam med fokus på kvalitet, trivsel og leveranseevne
- Definere teknisk retning og bidra til arkitekturvalg i samarbeid med fagmiljøet
- Planlegge, prioritere og følge opp utviklingsarbeid i tråd med forretningsmål
- Sikre gode utviklingsprosesser, inkludert kodegjennomganger, testing og CI/CD
- Samarbeide tett med produktledelse, design, drift og andre interessenter
- Følge opp teammedlemmer gjennom coaching, tilbakemeldinger og kompetanseutvikling
- Identifisere og håndtere tekniske og organisatoriske risikoer
- Bidra til rekruttering, onboarding og videreutvikling av utviklingsmiljøet
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med ledelse av programvareutviklingsteam
- Solid bakgrunn innen programvareutvikling og moderne utviklingsmetoder
- God forståelse for systemarkitektur, skalerbarhet og sikkerhet
- Erfaring med smidige arbeidsmetoder som Scrum eller Kanban
- Evne til å kommunisere tydelig med både tekniske og ikke-tekniske interessenter
- Erfaring med kvalitetsarbeid, automatisert testing og kontinuerlig leveranse
- Gode samarbeidsevner og evne til å bygge sterke team
- Relevant høyere utdanning innen informatikk, teknologi eller tilsvarende
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg i rollen som leder for programvareutvikling?
- Hvordan arbeider du for å bygge en sterk og inkluderende utviklingskultur?
- Hvilken erfaring har du med å lede team gjennom tekniske eller organisatoriske endringer?
- Hvordan balanserer du teknisk gjeld mot behovet for raske leveranser?
- Hvilke metoder bruker du for å følge opp og utvikle medarbeidere?
- Kan du beskrive et prosjekt der du forbedret utviklingsprosesser eller leveransekvalitet?
- Hvordan samarbeider du med produktledelse og andre forretningsområder?
- Hvilke teknologiske trender mener du er viktigst for moderne programvareutvikling?
