Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for talentutvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strategisk Leder for talentutvikling som vil ha ansvar for å identifisere, utvikle og beholde nøkkelkompetanse i vår organisasjon. Rollen innebærer å designe og implementere programmer som fremmer medarbeidernes faglige og personlige vekst, samt å sikre at talentstrategier er i tråd med selskapets overordnede mål. Du vil samarbeide tett med ledere på tvers av avdelinger for å kartlegge kompetansebehov og utvikle skreddersydde opplærings- og utviklingsplaner. Videre vil du analysere effektiviteten av talentutviklingsinitiativene og kontinuerlig forbedre prosessene for å maksimere medarbeidertilfredshet og organisasjonens konkurranseevne. Stillingen krever en proaktiv tilnærming, gode kommunikasjonsevner og evne til å motivere og inspirere ansatte. Du vil også ha ansvar for å følge med på trender innen talentutvikling og implementere beste praksis i organisasjonen. Dette er en nøkkelrolle for å sikre at vi tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene i markedet.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere talentutviklingsstrategier.
- Samarbeide med ledere for å identifisere kompetansebehov.
- Planlegge og gjennomføre opplæringsprogrammer.
- Overvåke og evaluere effektiviteten av utviklingsinitiativer.
- Fasilitere karriereutviklingssamtaler og coaching.
- Sikre at talentprogrammer støtter organisasjonens mål.
- Analysere trender innen talentutvikling og foreslå forbedringer.
- Bygge et sterkt nettverk internt og eksternt for kunnskapsdeling.
- Administrere budsjett for talentutviklingsaktiviteter.
- Rapportere om fremdrift og resultater til ledelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller lignende.
- Erfaring med talentutvikling og opplæringsprogrammer.
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner.
- Evne til å jobbe strategisk og operativt.
- Gode analytiske ferdigheter og erfaring med evaluering av programmer.
- Kunnskap om moderne læringsteknologier og metoder.
- Erfaring med prosjektledelse.
- Evne til å motivere og engasjere medarbeidere.
- God forståelse for organisasjonsutvikling.
- Flytende norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du identifisere talentbehov i en organisasjon?
- Kan du beskrive en vellykket talentutviklingsstrategi du har implementert?
- Hvordan måler du suksess i talentutviklingsprogrammer?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i utviklingsprosesser?
- Hvilke læringsteknologier har du erfaring med?
- Hvordan tilpasser du utviklingsprogrammer til ulike avdelinger?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har motivert ansatte til å delta i utviklingsprogrammer?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen talentutvikling?
- Hvordan balanserer du strategiske og operative oppgaver?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å sikre talentutvikling?
