Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for Transformasjon
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Leder for Transformasjon som skal drive og lede strategiske endringsprosesser i organisasjonen. Rollen innebærer å identifisere forbedringsområder, utvikle og implementere transformasjonsstrategier som støtter selskapets mål og vekst. Du vil samarbeide tett med ledelsen og ulike avdelinger for å sikre effektiv gjennomføring av endringer, samtidig som du håndterer risiko og sikrer at alle interessenter er engasjerte og informerte. Stillingen krever sterk ledelse, evne til å navigere i komplekse miljøer, samt erfaring med prosjektledelse og endringsledelse. Du vil også ha ansvar for å måle og rapportere fremdrift og resultater av transformasjonsinitiativene, og kontinuerlig forbedre prosesser for å sikre bærekraftig utvikling. Vi ser etter en proaktiv og strategisk tenker som kan inspirere og motivere teamet til å omfavne endring og drive innovasjon.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere transformasjonsstrategier.
- Lede tverrfaglige team gjennom endringsprosesser.
- Sikre at transformasjonsprosjekter leveres i tide og innen budsjett.
- Kommunisere effektivt med alle interessenter.
- Identifisere risiko og utvikle tiltak for å minimere dem.
- Måle og rapportere fremdrift og resultater.
- Fremme en kultur for kontinuerlig forbedring og innovasjon.
- Samarbeide med ledelsen for å justere strategier ved behov.
- Overvåke markedstrender og teknologiske utviklinger som påvirker transformasjon.
- Trene og utvikle ansatte i endringsledelse.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen ledelse, økonomi eller teknologi.
- Minimum 5 års erfaring med ledelse av transformasjonsprosjekter.
- Sterke kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig.
- Dokumentert erfaring med prosjekt- og endringsledelse.
- Evne til å motivere og engasjere team.
- Strategisk og analytisk tankegang.
- God forståelse for forretningsprosesser og teknologi.
- Erfaring med risikostyring.
- Fleksibel og tilpasningsdyktig i et dynamisk miljø.
- Flytende i norsk og engelsk.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du motstand mot endring i en organisasjon?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket transformasjonsprosess du har ledet?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i komplekse prosjekter?
- Hvordan sikrer du at alle interessenter er involvert og informert?
- Hvilke metoder bruker du for å måle suksess i transformasjonsprosjekter?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen transformasjon og teknologi?
- Hvordan balanserer du kortsiktige mål med langsiktig strategi?
- Hvordan trener du teamet ditt i endringsledelse?
