Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Læringsutvikler
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en Læringsutvikler som kan designe, utvikle og forbedre læringsopplevelser som skaper målbar verdi for ansatte, ledere, kunder eller samarbeidspartnere. I denne rollen vil du arbeide i skjæringspunktet mellom pedagogikk, innholdsutvikling, teknologi og forretningsforståelse. Du vil ha ansvar for å omsette kompetansebehov til engasjerende og strukturerte læringstiltak, både digitale og fysiske, og sikre at innholdet er relevant, brukervennlig og tilpasset målgruppen.
Som Læringsutvikler vil du samarbeide tett med fagspesialister, ledere, HR, opplæringsansvarlige og andre interessenter for å kartlegge læringsbehov og definere tydelige læringsmål. Du vil utvikle kurs, moduler, veiledninger, e-læring, mikrolæring, workshops og støttemateriell som bidrar til kompetanseheving og bedre prestasjoner i organisasjonen. Rollen krever at du kan balansere kreativitet med struktur, og at du evner å gjøre komplekst fagstoff enkelt, praktisk og motiverende.
Vi ser etter deg som har god forståelse for læringsdesign, voksenpedagogikk og digitale læringsplattformer. Du bør være komfortabel med å bruke ulike verktøy for innholdsproduksjon og ha erfaring med å tilpasse læringsinnhold til ulike nivåer, roller og læringspreferanser. Det er viktig at du kan planlegge prosjekter selvstendig, håndtere flere leveranser samtidig og sikre høy kvalitet gjennom hele utviklingsprosessen.
I denne stillingen vil du også bidra til å evaluere effekten av læringstiltak. Det innebærer å samle inn tilbakemeldinger, analysere deltakelse og læringsutbytte, og bruke innsikten til kontinuerlig forbedring. Du vil være en viktig ressurs i arbeidet med å bygge en sterk læringskultur, der utvikling, deling av kunnskap og kontinuerlig forbedring står sentralt.
Den ideelle kandidaten er nysgjerrig, analytisk og brukerorientert, med evne til å forstå både menneskelige og organisatoriske behov. Du trives med samarbeid, men kan også drive prosesser fremover på egen hånd. Du har et øye for detaljer, gode kommunikasjonsevner og et sterkt ønske om å skape læringsløsninger som faktisk fungerer i praksis.
Hos oss får du muligheten til å påvirke hvordan læring utvikles og leveres i organisasjonen. Du vil jobbe i et miljø som verdsetter kvalitet, innovasjon og kunnskapsdeling, og du vil få rom til å teste nye metoder og verktøy. Dersom du motiveres av å gjøre læring mer tilgjengelig, relevant og effektiv, kan dette være rollen for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Kartlegge læringsbehov i samarbeid med ledere, fagpersoner og andre interessenter
- Utforme læringsmål og utvikle pedagogiske konsepter for ulike målgrupper
- Produsere e-læring, kursmateriell, presentasjoner, veiledninger og mikrolæring
- Tilpasse innhold til digitale læringsplattformer og ulike læringsformater
- Lede eller støtte utviklingsprosjekter fra behovsanalyse til lansering og evaluering
- Sikre pedagogisk kvalitet, tydelig struktur og god brukeropplevelse i alt læringsinnhold
- Evaluere effekt av læringstiltak gjennom data, tilbakemeldinger og forbedringstiltak
- Samarbeide med fagspesialister for å kvalitetssikre innhold og relevans
- Bidra til standardisering av maler, prosesser og beste praksis for læringsutvikling
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med læringsdesign, opplæring eller utvikling av kompetansetiltak
- God forståelse for pedagogikk, voksenlæring og målgruppeanalyse
- Erfaring med digitale læringsverktøy og læringsplattformer
- Evne til å skrive klart, strukturert og målrettet på norsk
- Kompetanse i å omsette komplekst innhold til praktiske læringsopplevelser
- Gode prosjektstyringsferdigheter og evne til å håndtere flere oppgaver samtidig
- Erfaring med evaluering og forbedring av læringstiltak er en fordel
- Gode samarbeidsevner og trygg kommunikasjon med ulike fagmiljøer
- Relevant høyere utdanning innen pedagogikk, HR, kommunikasjon eller lignende
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med å utvikle digitale læringsløp eller e-læring?
- Hvordan går du frem for å kartlegge læringsbehov i en organisasjon?
- Hvilke verktøy har du brukt for å produsere læringsinnhold?
- Kan du beskrive et prosjekt der du omgjorde komplekst fagstoff til lettfattelig opplæring?
- Hvordan måler du effekten av et læringstiltak?
- Hvordan tilpasser du læringsinnhold til ulike målgrupper og kompetansenivåer?
- Hva motiverer deg til å jobbe med læringsutvikling?
