Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Rekrutteringsspesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en dyktig og engasjert Rekrutteringsspesialist som kan styrke vårt HR-team og bidra til å tiltrekke, vurdere og ansette de beste talentene i markedet. Som Rekrutteringsspesialist vil du spille en sentral rolle i å utvikle og implementere effektive rekrutteringsstrategier, samarbeide tett med ledere og HR-partnere, og sikre en positiv kandidatopplevelse gjennom hele ansettelsesprosessen.
Du vil være ansvarlig for hele rekrutteringssyklusen, fra behovsavklaring og stillingsannonsering til intervjuer, referansesjekk og tilbud. Rollen krever en person med sterk forretningsforståelse, gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge relasjoner både internt og eksternt. Du må kunne håndtere flere prosesser samtidig og være komfortabel med å bruke moderne rekrutteringsteknologi og analyseverktøy.
Vi verdsetter proaktivitet, struktur og evnen til å tenke strategisk rundt talentanskaffelse. Du vil også få muligheten til å bidra til employer branding-aktiviteter, delta i karrieremesser og utvikle partnerskap med utdanningsinstitusjoner og andre relevante aktører. Stillingen gir rom for faglig utvikling og mulighet til å påvirke hvordan vi tiltrekker og beholder våre ansatte.
Hvis du brenner for å finne de rette menneskene til de rette rollene, og ønsker å være en del av et inkluderende og fremtidsrettet arbeidsmiljø, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gjennomføre hele rekrutteringsprosessen fra A til Å
- Samarbeide med ledere for å identifisere bemanningsbehov
- Utforme og publisere stillingsannonser
- Gjennomføre intervjuer og vurdere kandidater
- Utføre referansesjekker og bakgrunnssjekker
- Forhandle og sende tilbud til kandidater
- Bidra til employer branding-aktiviteter
- Delta på karrieremesser og rekrutteringseventer
- Bruke rekrutteringsverktøy og ATS-systemer effektivt
- Analysere og rapportere på rekrutteringsdata og KPI-er
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, psykologi eller lignende
- Minimum 2 års erfaring med rekruttering
- God kjennskap til rekrutteringsverktøy og ATS-systemer
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å jobbe strukturert og selvstendig
- Erfaring med både operativ og strategisk rekruttering
- Kunnskap om arbeidsrett og rekrutteringsetikk
- Evne til å håndtere flere prosesser samtidig
- Interesse for employer branding og talentutvikling
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg i en rekrutteringsrolle?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan håndterer du høyt arbeidspress og mange parallelle prosesser?
- Hvilke rekrutteringsverktøy har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hva er din tilnærming til mangfold og inkludering i rekruttering?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å forstå deres behov?
- Har du erfaring med employer branding-aktiviteter?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen rekruttering?
- Hva er dine styrker som rekrutteringsspesialist?
