Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Restaurant HR-sjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og engasjert HR-sjef for restaurant som skal lede og utvikle HR-funksjonen i vår restaurantvirksomhet. Som HR-sjef vil du spille en nøkkelrolle i å sikre at vi tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene i bransjen. Du vil være ansvarlig for å implementere HR-strategier som støtter våre forretningsmål, samtidig som du sikrer at vi følger gjeldende lover og forskrifter innen arbeidsrett og personalforvaltning.
Stillingen krever en person med sterk forståelse for både HR-praksis og restaurantdrift. Du vil samarbeide tett med ledelsen, kjøkkensjefer og skiftledere for å sikre et positivt og produktivt arbeidsmiljø. Du vil også ha ansvar for rekruttering, onboarding, opplæring, medarbeiderutvikling, konflikthåndtering og personaladministrasjon.
Vi ønsker en HR-sjef som er proaktiv, strukturert og har gode mellommenneskelige ferdigheter. Du bør ha erfaring fra lignende roller, helst innenfor restaurant- eller servicebransjen. Du må kunne håndtere flere oppgaver samtidig og trives i et hektisk og dynamisk miljø.
Som HR-sjef vil du også være en viktig bidragsyter til å bygge en sterk bedriftskultur og sikre høy medarbeidertilfredshet. Du vil jobbe med å utvikle og implementere tiltak som fremmer trivsel, mangfold og inkludering på arbeidsplassen. I tillegg vil du ha ansvar for å følge opp sykefravær, gjennomføre medarbeidersamtaler og støtte ledere i personalspørsmål.
Vi tilbyr en spennende og utfordrende stilling i et selskap i vekst, med gode utviklingsmuligheter og et inkluderende arbeidsmiljø. Dersom du brenner for HR og ønsker å gjøre en forskjell i restaurantbransjen, vil vi gjerne høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier tilpasset restaurantens behov
- Rekruttere og onboarde nye medarbeidere
- Følge opp og utvikle eksisterende ansatte
- Sikre etterlevelse av arbeidsmiljøloven og andre relevante lover
- Støtte ledere i personalspørsmål og konflikthåndtering
- Planlegge og gjennomføre medarbeidersamtaler
- Utvikle og følge opp opplæringsprogrammer
- Bidra til å bygge en positiv bedriftskultur
- Håndtere sykefravær og personaladministrasjon
- Samarbeide med ledelsen om strategisk bemanningsplanlegging
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 3 års erfaring fra HR-arbeid, helst innen restaurant eller service
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og HR-prosesser
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Erfaring med rekruttering og onboarding
- Gode samarbeidsevner og relasjonsbyggende ferdigheter
- Kompetanse innen konflikthåndtering og medarbeiderutvikling
- Erfaring med HR-systemer og digital personaladministrasjon
- Fleksibel og løsningsorientert arbeidsstil
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe som HR-sjef i restaurantbransjen?
- Hvilken erfaring har du med rekruttering og onboarding?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Kan du beskrive en vellykket HR-strategi du har implementert tidligere?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsretten?
- Hvordan bidrar du til å bygge en positiv bedriftskultur?
- Hvilke HR-verktøy og systemer har du erfaring med?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt HR-arbeid?
- Hva er din tilnærming til medarbeiderutvikling?
- Hvordan håndterer du høyt sykefravær i en avdeling?
