Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Spesialist i totalbelønning
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en Spesialist i totalbelønning som kan bidra til å utvikle, analysere og forvalte virksomhetens samlede kompensasjons- og fordelspakker på en strategisk og operativ måte. I denne rollen vil du ha ansvar for å sikre at selskapets lønns-, bonus-, pensjons- og fordelspolitikk er konkurransedyktig, rettferdig, kostnadseffektiv og i tråd med virksomhetens mål, markedets praksis og gjeldende regelverk. Du vil samarbeide tett med HR, ledere, økonomi og eventuelt eksterne leverandører for å skape helhetlige løsninger som støtter rekruttering, motivasjon, prestasjon og langsiktig medarbeiderlojalitet.
Som Spesialist i totalbelønning vil du analysere interne lønnsdata og eksterne markedsdata for å gi anbefalinger om lønnsnivåer, stillingsstruktur, insentivordninger og goder. Du vil være en viktig rådgiver i spørsmål knyttet til lønnsfastsettelse, årlige lønnsprosesser, bonusmodeller, stillingsvurdering og intern lønnsrettferdighet. Rollen krever høy grad av analytisk forståelse, forretningsinnsikt og evne til å kommunisere komplekse temaer på en tydelig og tillitsvekkende måte.
Du vil også bidra til utvikling og forbedring av retningslinjer, prosesser og styringsmodeller innen totalbelønning. Dette inkluderer arbeid med lønnskartlegging, likelønnsanalyser, rapportering, compliance og dokumentasjon. Det er viktig at du har god forståelse for hvordan belønningsstrategier påvirker organisasjonskultur, medarbeideropplevelse og virksomhetens evne til å tiltrekke og beholde nøkkelkompetanse. Du må kunne balansere hensynet til kostnadskontroll med behovet for å tilby attraktive og bærekraftige ordninger.
Stillingen passer for deg som trives med både detaljarbeid og strategiske vurderinger. Du er strukturert, nøyaktig og komfortabel med å arbeide med tall, modeller og systemer, samtidig som du evner å bygge gode relasjoner og påvirke beslutninger på tvers av organisasjonen. Erfaring med HR-systemer, kompensasjonsanalyser og prosjektarbeid vil være en stor fordel. Du bør også ha interesse for utvikling av moderne belønningspraksis, inkludert fleksible goder, prestasjonsbaserte ordninger og datadrevet beslutningsstøtte.
Hos oss vil du få en sentral rolle i å videreutvikle et profesjonelt og fremtidsrettet rammeverk for totalbelønning. Du vil få mulighet til å påvirke hvordan virksomheten belønner og verdsetter sine medarbeidere, og bidra til løsninger som styrker både forretningsresultater og medarbeidertilfredshet. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å kombinere analyse, strategi, HR-fag og forretningsforståelse i en rolle med stor betydning for organisasjonen.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og vedlikeholde strategier, retningslinjer og prosesser for totalbelønning.
- Analysere lønnsdata og markedsbenchmark for å sikre konkurransedyktige ordninger.
- Støtte årlige lønnsrevisjoner, bonusprosesser og kompensasjonsplanlegging.
- Gjennomføre stillingsvurderinger og bidra til konsistent stillingsstruktur.
- Rådgive ledere og HR om lønnsfastsettelse, insentiver og fordelsordninger.
- Følge opp likelønnsanalyser, rapportering og etterlevelse av relevant regelverk.
- Samarbeide med økonomi og eksterne leverandører om pensjon og andre goder.
- Forbedre datakvalitet, rapportering og bruk av HR- og kompensasjonssystemer.
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, økonomi, administrasjon eller tilsvarende.
- Erfaring med kompensasjon, fordeler, lønnsanalyser eller totalbelønning.
- Sterke analytiske ferdigheter og god forståelse for tall og datamodeller.
- Kjennskap til relevant arbeidsrett, likelønn og personvern er en fordel.
- Erfaring med Excel, HR-systemer og gjerne BI- eller rapporteringsverktøy.
- Evne til å kommunisere komplekse problemstillinger tydelig og profesjonelt.
- Strukturert arbeidsform med høy grad av nøyaktighet og kvalitet.
- God forretningsforståelse og evne til å samarbeide på tvers av funksjoner.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med lønns- og kompensasjonsanalyser?
- Har du arbeidet med bonusordninger, pensjon eller andre fordelsprogrammer?
- Hvordan har du brukt markedsdata til å anbefale lønnsnivåer?
- Hvilke HR-systemer og analyseverktøy har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du balanse mellom intern rettferdighet og markedskonkurranse?
- Har du erfaring med likelønnskartlegging eller regulatorisk rapportering?
