Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Teknisk Talentjeger
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Teknisk Talentjeger som brenner for å identifisere, tiltrekke og rekruttere de beste tekniske talentene i markedet. Som Teknisk Talentjeger vil du spille en sentral rolle i å bygge sterke teknologiteam for våre kunder eller vår egen organisasjon. Du vil samarbeide tett med ledere og tekniske avdelinger for å forstå deres behov og utvikle effektive rekrutteringsstrategier. Din hverdag vil bestå av å kartlegge markedet, bruke ulike søkeverktøy, nettverke aktivt og gjennomføre intervjuer med kandidater innenfor IT, ingeniørfag og andre tekniske disipliner.
Du vil være ansvarlig for hele rekrutteringsprosessen, fra å utarbeide stillingsannonser til å gjennomføre dybdeintervjuer og følge opp kandidater gjennom ansettelsesprosessen. Rollen krever at du holder deg oppdatert på trender innen teknologi og rekruttering, og at du har evnen til å bygge tillitsfulle relasjoner med både kandidater og interne samarbeidspartnere. Du vil også bidra til employer branding-aktiviteter og delta på relevante arrangementer for å styrke selskapets posisjon som en attraktiv arbeidsgiver for tekniske talenter.
Vi ser etter deg som har sterk interesse for teknologi, gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å jobbe strukturert og målrettet. Erfaring fra rekruttering, gjerne innen tekniske fagområder, er en fordel, men ikke et krav. Du må trives med å jobbe i et dynamisk miljø og ha en proaktiv tilnærming til utfordringer. Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig og bygge et bredt nettverk innen teknologi- og rekrutteringsbransjen.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Identifisere og tiltrekke tekniske talenter gjennom ulike kanaler
- Gjennomføre intervjuer og evaluere kandidater
- Samarbeide med ledere for å forstå rekrutteringsbehov
- Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier
- Bygge og vedlikeholde et nettverk av tekniske kandidater
- Delta på relevante arrangementer og karrieremesser
- Bidra til employer branding-aktiviteter
- Følge opp kandidater gjennom hele rekrutteringsprosessen
- Bruke digitale verktøy for søk og kartlegging av kandidater
- Rapportere og dokumentere rekrutteringsaktiviteter
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, teknologi eller lignende
- Sterk interesse for teknologi og innovasjon
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Erfaring med rekruttering er en fordel
- Evne til å jobbe strukturert og selvstendig
- Proaktiv og resultatorientert arbeidsstil
- God forståelse for digitale verktøy og sosiale medier
- Evne til å bygge relasjoner med kandidater og kollegaer
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i et dynamisk miljø
- Gode norsk- og engelskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med teknisk rekruttering?
- Hvilke metoder bruker du for å finne de beste tekniske talentene?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringsprosess du har gjennomført?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen teknologi?
- Hvordan håndterer du utfordringer i rekrutteringsprosessen?
- Hva mener du er viktigst for å bygge gode relasjoner med kandidater?
- Hvordan prioriterer du oppgaver når du har mange prosesser samtidig?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med i rekrutteringsarbeid?
- Hvordan bidrar du til et positivt employer brand?
- Hva er din erfaring med å jobbe i team?
