Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Tospråklig HR-generalist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og dyktig tospråklig HR-generalist til vårt team. Som tospråklig HR-generalist vil du spille en sentral rolle i å støtte både ledere og ansatte gjennom hele HR-prosessen, fra rekruttering til avslutning av arbeidsforhold. Du vil være ansvarlig for å sikre at HR-praksisene er i samsvar med gjeldende lover og regler, samt bidra til å skape et inkluderende og støttende arbeidsmiljø. Din evne til å kommunisere effektivt på to språk vil være avgjørende for å bygge broer mellom ulike kulturer og sikre at alle ansatte føler seg sett og hørt. Arbeidsoppgavene dine vil inkludere rekruttering, onboarding, opplæring, personaladministrasjon, konflikthåndtering og støtte til ledere i HR-relaterte spørsmål. Du vil også bidra til utvikling og implementering av HR-strategier og -politikker, samt delta i prosjekter som fremmer mangfold og inkludering. Vi ser etter deg som har erfaring fra HR, er strukturert, løsningsorientert og har gode samarbeidsevner. Du må kunne håndtere sensitive saker med diskresjon og profesjonalitet, og være komfortabel med å jobbe i et miljø med høyt tempo og varierte oppgaver. Stillingen krever at du behersker både norsk og engelsk flytende, både muntlig og skriftlig. Erfaring fra internasjonale eller flerkulturelle arbeidsmiljøer er en fordel. Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig og personlig, og du vil være en viktig ressurs for å styrke vårt HR-arbeid. Vi tilbyr et inkluderende arbeidsmiljø, konkurransedyktige betingelser og gode utviklingsmuligheter.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Støtte ledere og ansatte i HR-relaterte spørsmål
- Gjennomføre rekrutteringsprosesser og onboarding
- Administrere personaldokumentasjon og kontrakter
- Bidra til utvikling og implementering av HR-strategier
- Håndtere konflikter og gi rådgivning ved personalsaker
- Sikre etterlevelse av lover og interne retningslinjer
- Planlegge og gjennomføre opplæring og utviklingstiltak
- Fremme mangfold og inkludering på arbeidsplassen
- Delta i HR-prosjekter og forbedringsarbeid
- Kommunisere effektivt på to språk med ansatte og ledelse
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, administrasjon eller lignende
- Minimum 2 års erfaring fra HR-arbeid
- Flytende norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Erfaring med personaladministrasjon og rekruttering
- Evne til å håndtere sensitive saker med diskresjon
- Strukturert, selvstendig og løsningsorientert
- Kjennskap til arbeidsmiljøloven og relevante regelverk
- Fordel med erfaring fra flerkulturelle arbeidsmiljøer
- God digital kompetanse og erfaring med HR-systemer
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke språk behersker du flytende?
- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Har du erfaring fra flerkulturelle arbeidsmiljøer?
- Hvordan sikrer du konfidensialitet i personalsaker?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Kan du gi eksempler på vellykkede HR-prosjekter du har deltatt i?
- Hvordan holder du deg oppdatert på lover og regler innen HR?
- Hva motiverer deg til å jobbe med HR?
- Hvordan bidrar du til et inkluderende arbeidsmiljø?
