Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Visepresident for talentanskaffelse
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Visepresident for talentanskaffelse som skal lede og utvikle vår talentanskaffelsesstrategi for å tiltrekke, rekruttere og beholde de beste talentene i bransjen. Rollen innebærer å samarbeide tett med ledelsen for å forstå organisasjonens behov og sikre at rekrutteringsprosesser er effektive, inkluderende og innovative. Du vil ha ansvar for å bygge et sterkt employer brand, utvikle rekrutteringsteamet, og implementere teknologiske løsninger som forbedrer kandidatopplevelsen. Stillingen krever en strategisk tenker med evne til å analysere markedstrender og tilpasse rekrutteringsstrategier deretter. Du vil også være ansvarlig for å overvåke nøkkelindikatorer for rekruttering, rapportere til toppledelsen, og sikre samsvar med lover og regler innen arbeidsrett. Vi ser etter en leder som kan inspirere og motivere teamet sitt, samtidig som du opprettholder et sterkt fokus på mangfold og inkludering. Din erfaring med å håndtere komplekse rekrutteringsprosjekter og evne til å bygge relasjoner på tvers av organisasjonen vil være avgjørende for suksess i denne rollen. Hvis du er en proaktiv og resultatorientert leder med lidenskap for talentanskaffelse, ønsker vi å høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere talentanskaffelsesstrategier.
- Lede og motivere rekrutteringsteamet.
- Samarbeide med ledelsen for å identifisere bemanningsbehov.
- Bygge og styrke employer branding.
- Overvåke og analysere rekrutteringsdata og trender.
- Sikre overholdelse av arbeidsrettslige regler og retningslinjer.
- Implementere teknologiske løsninger for rekruttering.
- Fremme mangfold og inkludering i rekrutteringsprosesser.
- Administrere budsjett for talentanskaffelse.
- Rapportere til toppledelsen om rekrutteringsstatus og resultater.
Krav
Text copied to clipboard!- Dokumentert erfaring innen talentanskaffelse og rekruttering.
- Sterke lederegenskaper og erfaring med teamledelse.
- God forståelse av arbeidsmarkedet og rekrutteringstrender.
- Evne til strategisk tenkning og planlegging.
- Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk.
- Erfaring med bruk av rekrutteringsteknologi og systemer.
- Kunnskap om arbeidsrett og relevante lover.
- Evne til å håndtere flere prosjekter samtidig.
- Resultatorientert med fokus på kvalitet og effektivitet.
- Høy grad av integritet og profesjonalitet.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan utvikler du en effektiv talentanskaffelsesstrategi?
- Hvordan håndterer du utfordringer med å tiltrekke kvalifiserte kandidater?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret rekrutteringsprosesser?
- Hvordan sikrer du mangfold og inkludering i rekrutteringsarbeidet?
- Hvordan måler du suksess i talentanskaffelse?
- Hvordan håndterer du konflikter i teamet ditt?
- Hvilke teknologiske verktøy har du erfaring med i rekruttering?
- Hvordan samarbeider du med andre avdelinger for å forstå bemanningsbehov?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsmarkedstrender?
- Hvordan balanserer du strategisk planlegging med daglige operasjoner?
