Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Łowca talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Łowcy talentów, który dołączy do naszego zespołu i będzie odgrywać kluczową rolę w identyfikowaniu, angażowaniu oraz przyciąganiu wysokiej klasy kandydatów do organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za aktywne wyszukiwanie talentów na rynku pracy, budowanie relacji z potencjalnymi kandydatami oraz wspieranie menedżerów rekrutujących w realizacji strategicznych celów zatrudnienia. To rola idealna dla osoby komunikatywnej, analitycznej i zorientowanej na ludzi, która potrafi łączyć potrzeby biznesowe z oczekiwaniami kandydatów.
Łowca talentów współpracuje blisko z działem HR, liderami zespołów oraz partnerami biznesowymi, aby zrozumieć wymagania stanowisk i opracować skuteczne strategie pozyskiwania kandydatów. Do codziennych zadań należy prowadzenie researchu rynku, korzystanie z narzędzi sourcingowych, mediów społecznościowych, baz danych oraz sieci kontaktów zawodowych. Ważnym elementem pracy jest również tworzenie pozytywnego doświadczenia kandydata już od pierwszego kontaktu, a także dbanie o profesjonalną komunikację i wizerunek pracodawcy.
Na tym stanowisku istotna jest umiejętność oceny potencjału kandydatów, identyfikowania kompetencji przyszłości oraz przewidywania trendów rekrutacyjnych. Łowca talentów powinien rozumieć specyfikę różnych branż i potrafić dostosować metody działania do poziomu stanowiska, lokalizacji oraz dostępności kandydatów. Sukces w tej roli wymaga samodzielności, dobrej organizacji pracy oraz konsekwencji w realizacji celów rekrutacyjnych.
Poszukujemy osoby, która potrafi budować długofalowe relacje, działa proaktywnie i nie boi się docierać do kandydatów pasywnych. Oczekujemy kreatywności w poszukiwaniu nowych źródeł talentów, umiejętności analizy danych rekrutacyjnych oraz gotowości do ciągłego doskonalenia procesów. Jeśli interesuje Cię praca na styku biznesu, komunikacji i strategii personalnej, a jednocześnie cenisz dynamiczne środowisko i realny wpływ na rozwój organizacji, ta rola może być dla Ciebie doskonałym krokiem zawodowym.
Oferujemy możliwość pracy w środowisku nastawionym na współpracę, rozwój i innowacje. Rola Łowcy talentów daje szansę na budowanie silnej marki osobistej w obszarze rekrutacji oraz zdobywanie doświadczenia w pracy z różnorodnymi profilami kandydatów. To stanowisko dla osoby, która chce aktywnie wpływać na jakość zatrudnienia i wspierać organizację w pozyskiwaniu najlepszych specjalistów na rynku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Aktywne wyszukiwanie kandydatów przy użyciu różnych kanałów sourcingowych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z potencjalnymi kandydatami.
- Współpraca z menedżerami w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych.
- Tworzenie strategii pozyskiwania talentów dla różnych stanowisk.
- Prowadzenie wstępnych rozmów z kandydatami i ocena ich dopasowania.
- Aktualizowanie bazy kandydatów oraz dokumentacji rekrutacyjnej.
- Monitorowanie trendów rynku pracy i działań konkurencji.
- Wspieranie działań employer brandingowych związanych z rekrutacją.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji, sourcingu lub pozyskiwaniu talentów.
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych oraz platform społecznościowych.
- Umiejętność prowadzenia researchu i analizy rynku pracy.
- Dobra organizacja pracy oraz samodzielność w działaniu.
- Umiejętność budowania relacji i angażowania kandydatów.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Nastawienie na realizację celów i wysoką jakość pracy.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w aktywnym pozyskiwaniu kandydatów?
- Z jakich narzędzi sourcingowych korzystasz najczęściej?
- Jak budujesz relacje z kandydatami pasywnymi?
- W jaki sposób oceniasz dopasowanie kandydata do roli?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z menedżerami zatrudniającymi?
- Jak radzisz sobie z trudnymi lub niszowymi rekrutacjami?
- Jakie wskaźniki rekrutacyjne uważasz za najważniejsze?
- Co motywuje Cię do pracy w obszarze pozyskiwania talentów?
