Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Administrator ds. HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Administratora ds. HR, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe wsparcie działu zasobów ludzkich w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku zajmie się prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, koordynacją procesów rekrutacyjnych oraz wspieraniem działań związanych z rozwojem pracowników. Administrator ds. HR będzie również odpowiedzialny za utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami, zapewniając sprawną komunikację między działem HR a innymi jednostkami firmy. W codziennej pracy ważne będzie dbanie o zgodność działań z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz polityką firmy. Poszukujemy osoby zorganizowanej, komunikatywnej i dokładnej, która potrafi pracować zarówno samodzielnie, jak i w zespole. Do obowiązków będzie należało także przygotowywanie raportów oraz analiz dotyczących zasobów ludzkich, a także udział w projektach mających na celu poprawę efektywności procesów HR. Jeśli jesteś osobą, która lubi wyzwania i chce rozwijać swoje kompetencje w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Administratora ds. HR w naszej firmie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami.
- Wsparcie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Koordynacja szkoleń i działań rozwojowych dla pracowników.
- Utrzymywanie komunikacji między działem HR a innymi działami firmy.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących zasobów ludzkich.
- Monitorowanie przestrzegania polityk i procedur HR.
- Obsługa systemów HR i baz danych pracowniczych.
- Wspieranie działań związanych z oceną pracowniczą.
- Organizacja i prowadzenie szkoleń wstępnych dla nowych pracowników.
- Współpraca z instytucjami zewnętrznymi w zakresie spraw kadrowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi lub administracją.
- Doświadczenie na podobnym stanowisku minimum 2 lata.
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
- Dobra znajomość pakietu MS Office oraz systemów HR.
- Umiejętność organizacji pracy i zarządzania czasem.
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
- Dokładność i skrupulatność w prowadzeniu dokumentacji.
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
- Umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
- Wysoka kultura osobista i dyskrecja.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu dokumentacji kadrowej?
- Czy znasz przepisy prawa pracy dotyczące zatrudnienia i zwolnień?
- Jak radzisz sobie z organizacją pracy pod presją czasu?
- Czy masz doświadczenie w obsłudze systemów HR?
- Jakie działania podejmujesz, aby utrzymać dobrą komunikację w zespole?
- Czy posiadasz doświadczenie w organizacji szkoleń dla pracowników?
- Jakie znasz metody motywowania pracowników?
- Czy miałeś/miałaś okazję współpracować z instytucjami zewnętrznymi w zakresie HR?
- Jakie są Twoje mocne strony jako administrator ds. HR?
- Jak radzisz sobie z poufnymi informacjami?
