Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk danych HR
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Analityka danych HR, który dołączy do naszego zespołu i będzie wspierać organizację w podejmowaniu trafnych decyzji personalnych na podstawie danych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za gromadzenie, porządkowanie, analizowanie i interpretowanie danych związanych z pracownikami, procesami rekrutacyjnymi, retencją, absencją, wynagrodzeniami, zaangażowaniem oraz efektywnością działań HR. Rola ta łączy kompetencje analityczne, biznesowe i interpersonalne, ponieważ wyniki analiz będą wykorzystywane przez dział HR, menedżerów oraz kadrę zarządzającą do planowania strategii zatrudnienia i rozwoju organizacji.
Analityk danych HR będzie współpracować z różnymi interesariuszami w celu identyfikacji kluczowych wskaźników efektywności, przygotowywania raportów cyklicznych oraz tworzenia dashboardów wspierających monitorowanie najważniejszych trendów kadrowych. Do codziennych zadań będzie należeć analiza danych z systemów HRIS, ATS, systemów płacowych oraz narzędzi ankietowych, a także dbanie o jakość i spójność danych. Istotnym elementem pracy będzie również wykrywanie zależności i wzorców, które mogą pomóc w ograniczaniu rotacji, poprawie doświadczeń pracowników oraz optymalizacji procesów rekrutacyjnych i rozwojowych.
Na tym stanowisku ważna jest umiejętność przekładania złożonych danych na czytelne rekomendacje biznesowe. Kandydat powinien potrafić prezentować wyniki analiz w sposób zrozumiały dla odbiorców nietechnicznych, wskazywać ryzyka oraz proponować działania usprawniające. Oczekujemy osoby, która dobrze rozumie specyfikę obszaru HR, zna podstawowe wskaźniki kadrowe i potrafi łączyć dane ilościowe z kontekstem organizacyjnym. Duże znaczenie ma także świadomość zasad poufności i ochrony danych osobowych, ponieważ praca obejmuje dostęp do informacji wrażliwych.
Idealny kandydat jest dokładny, samodzielny i nastawiony na ciągłe doskonalenie. Powinien swobodnie poruszać się w arkuszach kalkulacyjnych, narzędziach BI oraz bazach danych, a także wykazywać inicjatywę w automatyzacji raportowania i usprawnianiu procesów analitycznych. Oferujemy możliwość realnego wpływu na decyzje dotyczące ludzi i kultury organizacyjnej, współpracę z doświadczonym zespołem oraz udział w projektach związanych z analityką HR, planowaniem zatrudnienia i rozwojem nowoczesnych praktyk zarządzania kapitałem ludzkim. To stanowisko będzie odpowiednie dla osoby, która chce rozwijać się na styku analizy danych, strategii personalnej i biznesu.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych kadrowych dotyczących zatrudnienia, rotacji, absencji i retencji.
- Przygotowywanie cyklicznych raportów oraz dashboardów dla działu HR i menedżerów.
- Monitorowanie kluczowych wskaźników HR i identyfikowanie trendów organizacyjnych.
- Współpraca z zespołami HR, finansów i IT w zakresie integracji danych.
- Zapewnianie jakości, spójności i poprawności danych w systemach HR.
- Tworzenie rekomendacji wspierających decyzje dotyczące rekrutacji i rozwoju pracowników.
- Automatyzacja procesów raportowania i usprawnianie narzędzi analitycznych.
- Przygotowywanie analiz ad hoc na potrzeby zarządu i interesariuszy biznesowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w analizie danych, najlepiej w obszarze HR lub people analytics.
- Bardzo dobra znajomość Excel oraz narzędzi do wizualizacji danych, takich jak Power BI lub Tableau.
- Umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych i wyciągania praktycznych wniosków.
- Znajomość wskaźników HR, takich jak rotacja, absencja, time-to-hire czy headcount.
- Podstawowa znajomość SQL lub innych narzędzi do pracy z bazami danych.
- Zdolność prezentowania wyników analiz w sposób jasny i biznesowy.
- Dbałość o szczegóły oraz wysoki poziom poufności w pracy z danymi osobowymi.
- Wykształcenie wyższe w obszarze analityki, ekonomii, HR, statystyki lub pokrewnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie danych HR lub people analytics?
- Z jakich narzędzi analitycznych korzystasz najczęściej w codziennej pracy?
- Czy pracowałeś lub pracowałaś z systemami HRIS, ATS lub narzędziami BI?
- W jaki sposób zapewniasz jakość i spójność analizowanych danych?
- Opisz przykład analizy, która wpłynęła na decyzję biznesową lub personalną.
- Jakie wskaźniki HR uważasz za najważniejsze i dlaczego?
- Czy masz doświadczenie w automatyzacji raportów lub dashboardów?
- Jak podchodzisz do ochrony danych osobowych i poufności informacji pracowniczych?
