Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk ds. Płac
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka ds. Wynagrodzeń, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za analizę, raportowanie oraz optymalizację struktur wynagrodzeń w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem kadr, finansów oraz menedżerami liniowymi, aby zapewnić konkurencyjność i zgodność polityki płacowej z obowiązującymi przepisami prawa oraz trendami rynkowymi.
Do głównych zadań Analityka ds. Wynagrodzeń będzie należało zbieranie, przetwarzanie i interpretowanie danych dotyczących wynagrodzeń, premii, benefitów oraz innych elementów pakietu wynagrodzeń. Kandydat powinien posiadać umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych, znajomość narzędzi analitycznych oraz doświadczenie w tworzeniu raportów i rekomendacji dla kadry zarządzającej.
Idealny kandydat to osoba skrupulatna, analityczna, zorientowana na szczegóły, która potrafi samodzielnie prowadzić projekty oraz komunikować się efektywnie z różnymi interesariuszami w organizacji. Wymagana jest również znajomość przepisów prawa pracy oraz aktualnych trendów w zakresie wynagrodzeń i benefitów.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie, możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach oraz atrakcyjny pakiet benefitów. Jeśli jesteś osobą, która lubi pracę z danymi, interesuje się tematyką wynagrodzeń i chcesz mieć realny wpływ na politykę płacową firmy – ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych dotyczących wynagrodzeń i benefitów
- Tworzenie raportów i zestawień płacowych
- Współpraca z działem kadr i finansów
- Monitorowanie zgodności polityki wynagrodzeń z przepisami prawa
- Rekomendowanie zmian w strukturze wynagrodzeń
- Udział w projektach dotyczących systemów motywacyjnych
- Porównywanie wynagrodzeń z danymi rynkowymi
- Wspieranie procesów budżetowania wynagrodzeń
- Analiza kosztów personalnych
- Wdrażanie narzędzi analitycznych do monitorowania wynagrodzeń
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, finanse, HR)
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Bardzo dobra znajomość MS Excel
- Znajomość systemów ERP i narzędzi analitycznych (np. Power BI)
- Znajomość przepisów prawa pracy i podatkowego
- Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków
- Dbałość o szczegóły i dokładność
- Umiejętność pracy zespołowej i komunikatywność
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Zdolność do pracy pod presją czasu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie danych płacowych?
- Z jakich narzędzi analitycznych korzystasz na co dzień?
- Czy miałeś/aś do czynienia z raportowaniem dla zarządu?
- Jakie znasz metody porównywania wynagrodzeń z rynkiem?
- Jak radzisz sobie z dużymi zbiorami danych?
- Czy znasz aktualne przepisy dotyczące wynagrodzeń?
- Jakie projekty związane z wynagrodzeniami realizowałeś/aś?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami ERP?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
