Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Asystent Kierownika ds. HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Asystenta Kierownika ds. Zasobów Ludzkich, który będzie wspierał dział HR w codziennych obowiązkach związanych z zarządzaniem personelem, rekrutacją oraz administracją kadrową. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za koordynację procesów rekrutacyjnych, wsparcie w organizacji szkoleń oraz dbanie o zgodność procedur HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Do głównych obowiązków będzie należało prowadzenie dokumentacji pracowniczej, przygotowywanie raportów oraz współpraca z innymi działami firmy w zakresie polityki personalnej. Kandydat powinien posiadać umiejętności analityczne, komunikacyjne oraz organizacyjne, a także wykazywać się dużą dbałością o szczegóły.
Idealny kandydat powinien mieć doświadczenie w pracy w dziale HR, znać przepisy prawa pracy oraz posiadać umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, atrakcyjne wynagrodzenie oraz przyjazną atmosferę pracy. Jeśli jesteś osobą ambitną, dobrze zorganizowaną i chcesz rozwijać swoją karierę w obszarze HR, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wsparcie kierownika HR w codziennych obowiązkach
- Koordynacja procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów
- Prowadzenie dokumentacji kadrowej i administracyjnej
- Organizacja i koordynacja szkoleń dla pracowników
- Monitorowanie zgodności procedur HR z przepisami prawa pracy
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących zatrudnienia
- Współpraca z innymi działami w zakresie polityki personalnej
- Wsparcie w działaniach związanych z budowaniem zaangażowania pracowników
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, administracja
- Minimum 1-2 lata doświadczenia w dziale HR
- Znajomość przepisów prawa pracy i procedur kadrowych
- Doskonałe umiejętności organizacyjne i komunikacyjne
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku
- Znajomość narzędzi HR i systemów kadrowych
- Dbałość o szczegóły i umiejętność analitycznego myślenia
- Biegła znajomość pakietu MS Office
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy w dziale HR?
- Jakie narzędzia i systemy HR znasz i potrafisz obsługiwać?
- Jak radzisz sobie z organizacją wielu zadań jednocześnie?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy i jak je stosujesz w praktyce?
- Jakie są Twoje mocne strony w zakresie komunikacji i współpracy z zespołem?
- Jakie masz doświadczenie w organizacji szkoleń dla pracowników?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego w obszarze HR?
