Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor Analityki
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora Analityki, który obejmie kluczową rolę w kształtowaniu strategii danych i analityki w organizacji oraz będzie odpowiadać za budowę kultury podejmowania decyzji w oparciu o dane. Osoba na tym stanowisku będzie łączyć kompetencje biznesowe, technologiczne i przywódcze, aby wspierać rozwój firmy poprzez dostarczanie wartościowych analiz, rekomendacji strategicznych oraz nowoczesnych rozwiązań raportowych. Dyrektor Analityki będzie blisko współpracować z zarządem, liderami działów operacyjnych, finansowych, produktowych, marketingowych i technologicznych, aby identyfikować najważniejsze potrzeby informacyjne oraz przekładać je na konkretne inicjatywy analityczne.
W tej roli istotne będzie tworzenie i rozwijanie długoterminowej wizji funkcji analitycznej, obejmującej zarządzanie danymi, standardy raportowania, rozwój narzędzi business intelligence, modelowanie predykcyjne oraz wykorzystanie zaawansowanej analityki do wspierania wzrostu organizacji. Kandydat lub kandydatka będzie odpowiadać za budowę wysokowydajnego zespołu analityków, inżynierów danych i specjalistów BI, a także za rozwijanie ich kompetencji, ustalanie priorytetów i zapewnianie wysokiej jakości dostarczanych wyników.
Dyrektor Analityki będzie również nadzorować procesy związane z jakością danych, spójnością definicji wskaźników oraz wdrażaniem najlepszych praktyk w zakresie governance danych. Ważnym elementem pracy będzie umiejętność tłumaczenia złożonych analiz na jasne i praktyczne rekomendacje dla interesariuszy biznesowych. Sukces na tym stanowisku wymaga zdolności do łączenia perspektywy strategicznej z operacyjną, skutecznego zarządzania zmianą oraz budowania zaufania do danych w całej organizacji.
Idealny kandydat posiada doświadczenie w kierowaniu funkcją analityczną w dynamicznym środowisku, rozumie nowoczesne ekosystemy danych i potrafi skutecznie zarządzać inicjatywami przekrojowymi. Oczekujemy osoby, która potrafi wyznaczać ambitne cele, mierzyć efektywność działań analitycznych i stale poszukiwać nowych możliwości wykorzystania danych do poprawy wyników biznesowych, efektywności operacyjnej i doświadczeń klientów. To stanowisko jest odpowiednie dla lidera, który chce mieć realny wpływ na kierunek rozwoju organizacji i budować dojrzałą, nowoczesną funkcję analityki na poziomie strategicznym.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i realizacja strategii analitycznej zgodnej z celami biznesowymi firmy
- Zarządzanie zespołem analityków, inżynierów danych i specjalistów business intelligence
- Współpraca z zarządem oraz liderami działów w celu identyfikacji priorytetów analitycznych
- Nadzór nad jakością danych, spójnością metryk i standardami raportowania
- Rozwijanie narzędzi analitycznych, dashboardów i modeli wspierających decyzje biznesowe
- Monitorowanie efektywności inicjatyw analitycznych oraz raportowanie ich wpływu na wyniki firmy
- Wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie data governance, bezpieczeństwa i dostępności danych
- Budowanie kultury organizacyjnej opartej na danych i edukowanie interesariuszy w zakresie analityki
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 7 lat doświadczenia w analityce danych, w tym kilka lat na stanowisku liderskim
- Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zespołami analitycznymi lub BI
- Bardzo dobra znajomość narzędzi analitycznych, raportowych i baz danych
- Doświadczenie w tworzeniu strategii danych i wdrażaniu rozwiązań wspierających decyzje biznesowe
- Umiejętność komunikowania złożonych wniosków analitycznych w sposób zrozumiały dla biznesu
- Znajomość zagadnień związanych z data governance, jakością danych i KPI
- Silne kompetencje przywódcze, organizacyjne i strategiczne
- Wykształcenie wyższe w obszarze analityki, ekonomii, informatyki, matematyki lub pokrewnym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu zespołów analitycznych?
- W jaki sposób łączyłeś strategię analityczną z celami biznesowymi organizacji?
- Jakie narzędzia BI i platformy danych wykorzystywałeś w poprzednich rolach?
- Opisz sytuację, w której analiza danych wpłynęła na ważną decyzję zarządczą.
- Jak podchodzisz do zapewniania jakości danych i spójności wskaźników?
- Jakie masz doświadczenie we współpracy z kadrą zarządzającą i interesariuszami biznesowymi?
- Czy prowadziłeś inicjatywy związane z automatyzacją raportowania lub analityką predykcyjną?
- Jak mierzysz skuteczność funkcji analitycznej w organizacji?
