Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. ciągłego doskonalenia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. ciągłego doskonalenia, który będzie odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie strategii mających na celu stałe ulepszanie procesów biznesowych w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami, aby identyfikować obszary wymagające poprawy, optymalizować procesy produkcyjne i operacyjne oraz wdrażać najlepsze praktyki zarządzania jakością. Kluczowym zadaniem będzie również monitorowanie efektywności wprowadzonych zmian oraz szkolenie zespołów w zakresie metod ciągłego doskonalenia, takich jak Lean, Six Sigma czy Kaizen. Dyrektor ds. ciągłego doskonalenia powinien posiadać umiejętność analitycznego myślenia, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami i zespołami. Wymagana jest także znajomość narzędzi i technik poprawy jakości oraz zdolność do motywowania pracowników do aktywnego udziału w procesach usprawniających. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w budowaniu kultury organizacyjnej nastawionej na innowacje i efektywność, co przyczyni się do zwiększenia konkurencyjności firmy na rynku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii ciągłego doskonalenia.
- Analiza procesów biznesowych i identyfikacja obszarów do poprawy.
- Koordynacja projektów usprawniających w różnych działach firmy.
- Szkolenie i rozwijanie zespołów w zakresie metod ciągłego doskonalenia.
- Monitorowanie efektywności wprowadzonych zmian i raportowanie wyników.
- Współpraca z kierownictwem w celu realizacji celów organizacji.
- Promowanie kultury ciągłego doskonalenia w całej organizacji.
- Zarządzanie budżetem działu ciągłego doskonalenia.
- Wdrażanie narzędzi Lean, Six Sigma i innych metod jakościowych.
- Analiza danych i przygotowywanie raportów dla zarządu.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, inżynieria, jakość.
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość metod i narzędzi ciągłego doskonalenia (Lean, Six Sigma, Kaizen).
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i projektami.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.
- Znajomość systemów zarządzania jakością.
- Proaktywne podejście i inicjatywa w działaniu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w implementacji metod Lean lub Six Sigma?
- Jakie największe wyzwania napotkałeś podczas wdrażania procesów ciągłego doskonalenia?
- Jak motywujesz zespół do aktywnego udziału w projektach usprawniających?
- Opowiedz o sytuacji, gdy Twoje działania przyczyniły się do znaczącej poprawy efektywności firmy.
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz w swojej pracy?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem działu?
- Jakie szkolenia z zakresu ciągłego doskonalenia ukończyłeś?