Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Dyrektor ds. ciągłego doskonalenia

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. ciągłego doskonalenia, który będzie odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie strategii mających na celu stałe ulepszanie procesów biznesowych w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami, aby identyfikować obszary wymagające poprawy, optymalizować procesy produkcyjne i operacyjne oraz wdrażać najlepsze praktyki zarządzania jakością. Kluczowym zadaniem będzie również monitorowanie efektywności wprowadzonych zmian oraz szkolenie zespołów w zakresie metod ciągłego doskonalenia, takich jak Lean, Six Sigma czy Kaizen. Dyrektor ds. ciągłego doskonalenia powinien posiadać umiejętność analitycznego myślenia, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami i zespołami. Wymagana jest także znajomość narzędzi i technik poprawy jakości oraz zdolność do motywowania pracowników do aktywnego udziału w procesach usprawniających. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w budowaniu kultury organizacyjnej nastawionej na innowacje i efektywność, co przyczyni się do zwiększenia konkurencyjności firmy na rynku.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Opracowywanie i wdrażanie strategii ciągłego doskonalenia.
  • Analiza procesów biznesowych i identyfikacja obszarów do poprawy.
  • Koordynacja projektów usprawniających w różnych działach firmy.
  • Szkolenie i rozwijanie zespołów w zakresie metod ciągłego doskonalenia.
  • Monitorowanie efektywności wprowadzonych zmian i raportowanie wyników.
  • Współpraca z kierownictwem w celu realizacji celów organizacji.
  • Promowanie kultury ciągłego doskonalenia w całej organizacji.
  • Zarządzanie budżetem działu ciągłego doskonalenia.
  • Wdrażanie narzędzi Lean, Six Sigma i innych metod jakościowych.
  • Analiza danych i przygotowywanie raportów dla zarządu.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, inżynieria, jakość.
  • Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.
  • Znajomość metod i narzędzi ciągłego doskonalenia (Lean, Six Sigma, Kaizen).
  • Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
  • Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i projektami.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
  • Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.
  • Znajomość systemów zarządzania jakością.
  • Proaktywne podejście i inicjatywa w działaniu.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w implementacji metod Lean lub Six Sigma?
  • Jakie największe wyzwania napotkałeś podczas wdrażania procesów ciągłego doskonalenia?
  • Jak motywujesz zespół do aktywnego udziału w projektach usprawniających?
  • Opowiedz o sytuacji, gdy Twoje działania przyczyniły się do znaczącej poprawy efektywności firmy.
  • Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec zmian?
  • Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz w swojej pracy?
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem działu?
  • Jakie szkolenia z zakresu ciągłego doskonalenia ukończyłeś?