Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. komunikacji korporacyjnej
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. komunikacji korporacyjnej, który będzie odpowiedzialny za tworzenie, wdrażanie i rozwijanie kompleksowej strategii komunikacyjnej wspierającej cele biznesowe, reputację marki oraz spójny wizerunek organizacji wśród interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w kształtowaniu przekazu firmy, zarządzaniu relacjami z mediami, wspieraniu komunikacji kryzysowej oraz budowaniu zaangażowania pracowników poprzez skuteczną komunikację wewnętrzną. To rola strategiczna i operacyjna, wymagająca doskonałego wyczucia komunikacyjnego, umiejętności przywódczych oraz zdolności do współpracy z zarządem, działami biznesowymi i partnerami zewnętrznymi.
Dyrektor ds. komunikacji korporacyjnej będzie nadzorować przygotowanie kluczowych komunikatów firmy, materiałów prasowych, wystąpień kierownictwa, komunikacji dotyczącej zmian organizacyjnych oraz inicjatyw wzmacniających pozycję marki na rynku. Ważnym elementem tej funkcji jest zapewnienie spójności przekazu we wszystkich kanałach komunikacji, w tym w mediach tradycyjnych, cyfrowych, społecznościowych oraz w komunikacji bezpośredniej z pracownikami, klientami, inwestorami i partnerami biznesowymi. Kandydat powinien rozumieć, jak komunikacja wpływa na zaufanie, kulturę organizacyjną i długoterminową wartość przedsiębiorstwa.
Na tym stanowisku istotne będzie także monitorowanie otoczenia medialnego i reputacyjnego, identyfikowanie ryzyk komunikacyjnych oraz rekomendowanie działań zapobiegawczych i naprawczych. Osoba zatrudniona będzie współpracować z zespołami marketingu, HR, prawnym, relacji inwestorskich oraz zarządzania zmianą, aby zapewnić jednolite i skuteczne podejście do komunikacji w całej organizacji. Oczekujemy umiejętności przekładania złożonych tematów biznesowych na jasne, wiarygodne i angażujące komunikaty dostosowane do różnych grup odbiorców.
Idealny kandydat posiada bogate doświadczenie w komunikacji korporacyjnej, public relations lub komunikacji strategicznej, a także udokumentowane sukcesy w budowaniu reputacji marki i prowadzeniu działań komunikacyjnych w dynamicznym środowisku. Powinien wykazywać się wysoką odpornością na stres, doskonałą organizacją pracy oraz umiejętnością podejmowania trafnych decyzji pod presją czasu. Rola ta wymaga również rozwiniętych kompetencji analitycznych, aby oceniać skuteczność działań komunikacyjnych, interpretować dane i stale doskonalić strategię.
Oferujemy możliwość realnego wpływu na sposób, w jaki organizacja komunikuje się z otoczeniem i własnymi pracownikami, a także udział w kluczowych inicjatywach biznesowych i transformacyjnych. To stanowisko dla osoby, która potrafi łączyć strategiczne myślenie z praktycznym działaniem, budować zaufanie poprzez komunikację i skutecznie reprezentować organizację w wymagającym środowisku biznesowym.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i realizacja strategii komunikacji korporacyjnej zgodnej z celami firmy
- Zarządzanie komunikacją wewnętrzną i zewnętrzną organizacji
- Budowanie i utrzymywanie relacji z mediami oraz kluczowymi interesariuszami
- Przygotowywanie komunikatów prasowych, oświadczeń, prezentacji i wystąpień zarządu
- Koordynowanie działań w obszarze komunikacji kryzysowej i zarządzania reputacją
- Monitorowanie wizerunku marki oraz analizowanie skuteczności działań komunikacyjnych
- Współpraca z działami marketingu, HR, prawnym i zarządem w zakresie spójności przekazu
- Nadzór nad kalendarzem komunikacyjnym i kluczowymi kampaniami informacyjnymi
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum kilkuletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w komunikacji korporacyjnej lub public relations
- Wykształcenie wyższe w obszarze komunikacji, dziennikarstwa, marketingu, zarządzania lub pokrewnym
- Doskonałe umiejętności pisemnej i ustnej komunikacji w języku polskim
- Bardzo dobra znajomość mediów, zasad budowania reputacji i komunikacji kryzysowej
- Doświadczenie we współpracy z kadrą zarządzającą i przygotowywaniu komunikacji dla liderów
- Umiejętność tworzenia strategii oraz zarządzania wieloma projektami jednocześnie
- Zdolności analityczne i umiejętność interpretacji danych dotyczących efektywności komunikacji
- Wysokie kompetencje interpersonalne, przywódcze i organizacyjne
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiada Pan/Pani w tworzeniu strategii komunikacji korporacyjnej?
- Czy zarządzał(a) Pan/Pani komunikacją kryzysową? Prosimy o krótki przykład.
- Jakie narzędzia wykorzystuje Pan/Pani do monitorowania reputacji marki i mediów?
- W jaki sposób zapewnia Pan/Pani spójność komunikacji między różnymi działami firmy?
- Czy ma Pan/Pani doświadczenie we współpracy z zarządem i przygotowywaniu wystąpień?
- Jak mierzy Pan/Pani skuteczność działań komunikacyjnych?
- Jakie były największe sukcesy w obszarze relacji z mediami w Pana/Pani karierze?
- Dlaczego interesuje Pana/Panią rola Dyrektora ds. komunikacji korporacyjnej w naszej organizacji?
