Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Płac
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Płac, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie polityką wynagrodzeń w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym członkiem zespołu HR, współpracującym z działem finansowym, kadrowym oraz zarządem w celu zapewnienia zgodności z przepisami prawa pracy oraz efektywności kosztowej systemów płacowych.
Dyrektor ds. Płac będzie nadzorować wszystkie aspekty związane z naliczaniem wynagrodzeń, świadczeniami pracowniczymi, raportowaniem płacowym oraz wdrażaniem nowych rozwiązań technologicznych w obszarze płac. Będzie również odpowiedzialny za rozwój strategii wynagrodzeń, analizę danych płacowych oraz rekomendowanie zmian mających na celu zwiększenie konkurencyjności firmy na rynku pracy.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem płacowym, doskonałą znajomość przepisów prawa pracy i podatkowego oraz umiejętność pracy z systemami ERP i narzędziami analitycznymi. Wymagana jest również wysoka etyka zawodowa, zdolności przywódcze oraz umiejętność strategicznego myślenia.
Do głównych zadań będzie należało również monitorowanie zmian legislacyjnych, współpraca z audytorami wewnętrznymi i zewnętrznymi, a także prowadzenie szkoleń dla pracowników działu płac. Dyrektor ds. Płac będzie także uczestniczyć w projektach międzynarodowych, wspierając rozwój globalnych polityk wynagrodzeń.
Jeśli jesteś osobą zorientowaną na szczegóły, potrafisz efektywnie zarządzać zespołem i chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie polityki wynagrodzeń w dynamicznie rozwijającej się firmie, ta rola może być idealna dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem ds. płac
- Opracowywanie i wdrażanie polityki wynagrodzeń
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i podatkowego
- Analiza danych płacowych i przygotowywanie raportów
- Współpraca z działem finansowym i kadrowym
- Nadzór nad procesem naliczania wynagrodzeń
- Wdrażanie nowych systemów i narzędzi płacowych
- Monitorowanie zmian legislacyjnych
- Współpraca z audytorami wewnętrznymi i zewnętrznymi
- Prowadzenie szkoleń dla pracowników działu płac
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: ekonomia, finanse, zarządzanie
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze płac, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym
- Znajomość przepisów prawa pracy i podatkowego
- Doświadczenie w pracy z systemami ERP (np. SAP, Oracle)
- Umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów
- Zdolności przywódcze i doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Wysoka etyka zawodowa i poufność
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Zorientowanie na szczegóły i dokładność
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem płacowym?
- Jakie systemy ERP znasz i w jakim zakresie je wykorzystywałeś?
- Jakie były Twoje największe wyzwania w obszarze płac?
- Jak radzisz sobie ze zmianami w przepisach prawa pracy?
- Czy miałeś doświadczenie we wdrażaniu nowych systemów płacowych?
- Jakie metody stosujesz do analizy danych płacowych?
- Jakie działania podejmujesz w celu zapewnienia zgodności z przepisami?
- Czy współpracowałeś z audytorami zewnętrznymi?
- Jakie masz doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
