Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Płac
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Płac, który będzie odpowiedzialny za nadzorowanie wszystkich aspektów związanych z procesem wynagrodzeń w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kierować zespołem specjalistów ds. płac, zapewniać zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz podatkowymi, a także optymalizować procesy płacowe w celu zwiększenia efektywności i dokładności. Dyrektor ds. Płac będzie współpracować z działem finansowym, HR oraz zewnętrznymi audytorami, aby zapewnić terminowe i prawidłowe wypłaty wynagrodzeń oraz raportowanie. Wymagana jest dogłębna znajomość systemów płacowych, prawa pracy oraz umiejętność zarządzania zespołem i projektami. Poszukujemy osoby z doświadczeniem w zarządzaniu płacami na poziomie kierowniczym, która potrafi podejmować strategiczne decyzje i wdrażać innowacyjne rozwiązania w obszarze wynagrodzeń.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Nadzór nad procesem naliczania i wypłaty wynagrodzeń.
- Zarządzanie zespołem specjalistów ds. płac.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i podatkowymi.
- Współpraca z działem finansowym i HR w zakresie płac.
- Optymalizacja i automatyzacja procesów płacowych.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń.
- Monitorowanie zmian w przepisach i wdrażanie ich w praktyce.
- Zapewnienie bezpieczeństwa danych osobowych pracowników.
- Koordynacja audytów płacowych.
- Szkolenie i rozwój zespołu płacowego.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, finanse, kadry i płace.
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku związanym z płacami, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym.
- Znajomość polskiego prawa pracy i przepisów podatkowych.
- Doświadczenie w pracy z systemami płacowymi i ERP.
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami.
- Wysokie zdolności analityczne i organizacyjne.
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym czytanie dokumentacji.
- Dokładność i skrupulatność w wykonywaniu obowiązków.
- Umiejętność pracy pod presją czasu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie ma Pan/Pani w zarządzaniu zespołem płacowym?
- Jakie systemy płacowe Pan/Pani zna i obsługuje?
- Jak radzi sobie Pan/Pani z interpretacją przepisów prawa pracy?
- Proszę opisać sytuację, w której musiał/a Pan/Pani wdrożyć zmiany w procesie płacowym.
- Jakie metody stosuje Pan/Pani do optymalizacji procesów płacowych?
- Jakie są Pana/Pani doświadczenia w zakresie współpracy z działem finansowym?
- Jakie działania podejmuje Pan/Pani, aby zapewnić bezpieczeństwo danych osobowych?
- Jak radzi sobie Pan/Pani z presją czasu i terminowością wypłat?
- Czy posiada Pan/Pani doświadczenie w prowadzeniu audytów płacowych?
- Jakie szkolenia i rozwój oferuje Pan/Pani swojemu zespołowi?
