Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Pozyskiwania Talentów, który będzie odpowiedzialny za opracowanie i wdrożenie kompleksowej strategii rekrutacyjnej w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem dla działów HR i zarządu, wspierając rozwój firmy poprzez przyciąganie, ocenę i zatrudnianie najlepszych specjalistów na rynku.
Dyrektor ds. Pozyskiwania Talentów będzie zarządzać zespołem rekruterów, współpracować z menedżerami liniowymi oraz analizować dane rynkowe w celu optymalizacji procesów rekrutacyjnych. Kluczowe będzie również budowanie marki pracodawcy oraz rozwijanie relacji z uczelniami, agencjami rekrutacyjnymi i innymi partnerami zewnętrznymi.
Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w zarządzaniu zespołami rekrutacyjnymi, posiadająca umiejętność strategicznego myślenia oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Wymagana jest znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, systemów ATS oraz trendów na rynku pracy.
Do głównych zadań będzie należeć także monitorowanie efektywności działań rekrutacyjnych, raportowanie wyników do zarządu oraz inicjowanie projektów mających na celu zwiększenie zaangażowania kandydatów i poprawę doświadczenia rekrutacyjnego.
Jeśli jesteś liderem z pasją do pozyskiwania talentów i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii pozyskiwania talentów
- Zarządzanie zespołem rekruterów i specjalistów HR
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb kadrowych
- Budowanie marki pracodawcy na rynku pracy
- Analiza danych rekrutacyjnych i optymalizacja procesów
- Rozwijanie relacji z uczelniami i partnerami zewnętrznymi
- Wdrażanie nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych
- Monitorowanie efektywności działań rekrutacyjnych
- Raportowanie wyników do zarządu
- Inicjowanie projektów zwiększających zaangażowanie kandydatów
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia w rekrutacji, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym
- Znajomość systemów ATS i narzędzi sourcingowych
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania
- Doskonale rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Znajomość trendów na rynku pracy
- Doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy
- Zdolność do analizy danych i wyciągania wniosków
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne stosujesz na co dzień?
- Jakie działania podejmujesz w celu budowania marki pracodawcy?
- Opisz sytuację, w której zoptymalizowałeś proces rekrutacyjny.
- Jakie KPI stosujesz do oceny efektywności rekrutacji?
- Jak radzisz sobie z trudnymi do obsadzenia stanowiskami?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z uczelniami lub agencjami?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem zespołu rekrutacyjnego?
- Jakie trendy na rynku pracy uważasz za najważniejsze obecnie?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami ATS?
