Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. pozyskiwania talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. pozyskiwania talentów, który dołączy do naszego zespołu i poprowadzi działania związane z rekrutacją oraz zarządzaniem talentami w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowywanie i wdrażanie strategii pozyskiwania najlepszych kandydatów, budowanie marki pracodawcy oraz współpracę z różnymi działami firmy w celu zaspokojenia potrzeb kadrowych. Dyrektor ds. pozyskiwania talentów będzie również nadzorować zespół rekruterów, monitorować efektywność procesów rekrutacyjnych oraz analizować rynek pracy, aby dostosować działania do zmieniających się warunków. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do strategicznego myślenia. Wymagana jest także znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych oraz trendów na rynku pracy. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na cele, potrafisz motywować zespół i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy poprzez pozyskiwanie najlepszych talentów, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii pozyskiwania talentów.
- Zarządzanie zespołem rekruterów i specjalistów ds. HR.
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnego wizerunku pracodawcy.
- Analiza rynku pracy i trendów rekrutacyjnych.
- Współpraca z menedżerami różnych działów w celu określenia potrzeb kadrowych.
- Monitorowanie efektywności procesów rekrutacyjnych i raportowanie wyników.
- Negocjowanie warunków zatrudnienia z kandydatami.
- Organizacja i nadzór nad procesami selekcji i zatrudnienia.
- Wdrażanie innowacyjnych narzędzi i technologii w procesie rekrutacji.
- Szkolenie i rozwój zespołu rekrutacyjnego.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w obszarze rekrutacji.
- Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi rekrutacyjnych.
- Umiejętność zarządzania zespołem i motywowania pracowników.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Znajomość rynku pracy i trendów HR.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub HR.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i realizacji celów.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Doświadczenie w pracy z systemami ATS i CRM.
- Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym?
- W jaki sposób budujesz strategię pozyskiwania talentów?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z wyzwaniami na rynku pracy?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś negocjować warunki zatrudnienia z trudnym kandydatem.
- Jakie metody stosujesz, aby motywować swój zespół?
- Jak mierzysz efektywność procesów rekrutacyjnych?
- Czy masz doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy?
- Jakie trendy HR uważasz za kluczowe w najbliższych latach?
- Jakie są Twoje doświadczenia z systemami ATS i CRM?
