Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Rekrutacji, który obejmie kluczową rolę w projektowaniu, rozwijaniu i nadzorowaniu całościowej strategii pozyskiwania talentów w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za budowanie nowoczesnej funkcji rekrutacyjnej, wspierającej cele biznesowe firmy, wzrost zatrudnienia oraz rozwój silnej marki pracodawcy. Szukamy lidera, który potrafi łączyć myślenie strategiczne z operacyjną skutecznością, zarządzać zespołem rekruterów i partnerów HR oraz stale doskonalić doświadczenia kandydatów i menedżerów zatrudniających.
Dyrektor ds. Rekrutacji będzie blisko współpracować z zarządem, liderami działów, HR Business Partnerami oraz zespołami operacyjnymi, aby zrozumieć potrzeby kadrowe organizacji i przekładać je na skuteczne plany zatrudnienia. Stanowisko wymaga umiejętności analizowania trendów rynkowych, przewidywania potrzeb kompetencyjnych oraz wdrażania rozwiązań, które zwiększają efektywność procesów rekrutacyjnych. Ważnym elementem tej roli jest również tworzenie standardów pracy, mierników efektywności oraz polityk zapewniających wysoką jakość i zgodność działań z przepisami prawa pracy oraz zasadami różnorodności i inkluzywności.
Idealny kandydat posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska specjalistyczne, menedżerskie i executive, a także w zarządzaniu zespołem i budżetem. Powinien swobodnie poruszać się w środowisku dynamicznych zmian, umieć podejmować decyzje na podstawie danych oraz skutecznie budować relacje z interesariuszami na różnych poziomach organizacji. Oczekujemy również znajomości nowoczesnych narzędzi ATS, metod sourcingowych, analityki HR oraz praktyk związanych z candidate experience i employer brandingiem.
W tej roli istotne będzie rozwijanie długofalowych strategii pozyskiwania talentów, optymalizacja lejka rekrutacyjnego, skracanie czasu zatrudnienia oraz podnoszenie jakości zatrudnianych kandydatów. Dyrektor ds. Rekrutacji będzie także odpowiadać za rozwój kompetencji zespołu, wdrażanie najlepszych praktyk rynkowych oraz współpracę z zewnętrznymi dostawcami usług rekrutacyjnych, agencjami i platformami ogłoszeniowymi. To stanowisko dla osoby, która potrafi inspirować innych, budować kulturę odpowiedzialności i jakości oraz aktywnie wpływać na rozwój organizacji poprzez skuteczne pozyskiwanie talentów.
Oferujemy możliwość realnego wpływu na kierunek rozwoju funkcji rekrutacyjnej, współpracę z doświadczonymi liderami oraz udział w projektach transformacyjnych o dużym znaczeniu biznesowym. Jeśli jesteś osobą nastawioną na wyniki, dobrze odnajdujesz się w środowisku wymagającym strategicznego myślenia i chcesz tworzyć procesy rekrutacyjne na najwyższym poziomie, ta rola może być idealnym kolejnym krokiem w Twojej karierze.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i realizacja strategii rekrutacyjnej zgodnej z celami biznesowymi firmy.
- Zarządzanie zespołem rekruterów, sourcerów i partnerów wspierających procesy zatrudnienia.
- Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie planowania zatrudnienia i priorytetów rekrutacyjnych.
- Monitorowanie wskaźników efektywności rekrutacji oraz wdrażanie działań optymalizacyjnych.
- Rozwijanie marki pracodawcy i poprawa doświadczeń kandydatów na każdym etapie procesu.
- Nadzór nad budżetem rekrutacyjnym oraz współpracą z agencjami i dostawcami zewnętrznymi.
- Wdrażanie standardów, procedur i narzędzi zwiększających jakość oraz szybkość rekrutacji.
- Zapewnienie zgodności procesów z przepisami prawa pracy i politykami wewnętrznymi.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 7 lat doświadczenia w rekrutacji, w tym kilka lat na stanowisku liderskim.
- Doświadczenie w tworzeniu strategii pozyskiwania talentów dla różnych obszarów biznesowych.
- Udokumentowane sukcesy w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym i realizacji ambitnych celów zatrudnieniowych.
- Bardzo dobra znajomość nowoczesnych narzędzi ATS, sourcingu i analityki rekrutacyjnej.
- Umiejętność współpracy z kadrą menedżerską i wpływania na decyzje biznesowe.
- Znajomość przepisów prawa pracy oraz dobrych praktyk związanych z różnorodnością i inkluzywnością.
- Silne kompetencje komunikacyjne, negocjacyjne i organizacyjne.
- Umiejętność pracy na danych oraz podejmowania decyzji w oparciu o wskaźniki i analizy.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym?
- Czy tworzyłeś lub tworzyłaś strategię rekrutacyjną dla całej organizacji?
- Jakie wskaźniki efektywności rekrutacji monitorujesz najczęściej?
- Jakie działania podejmujesz, aby poprawić candidate experience?
- Czy masz doświadczenie w rekrutacjach na stanowiska menedżerskie i executive?
- Jakie narzędzia ATS i sourcingowe wykorzystywałeś lub wykorzystywałaś w praktyce?
- W jaki sposób współpracujesz z liderami biznesowymi przy planowaniu zatrudnienia?
- Jakie osiągnięcie rekrutacyjne uważasz za swoje najważniejsze?
