Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Rozwoju i Szkolenia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Rozwoju i Szkolenia, który będzie odpowiedzialny za planowanie, wdrażanie oraz nadzorowanie strategii rozwoju kompetencji i szkoleń w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym liderem w budowaniu kultury ciągłego uczenia się, wspierając rozwój zawodowy pracowników na wszystkich poziomach. Do głównych zadań będzie należało identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, projektowanie programów edukacyjnych oraz współpraca z działami HR i zarządem w celu optymalizacji procesów rozwojowych. Dyrektor ds. Rozwoju i Szkolenia będzie również monitorować efektywność prowadzonych działań, analizować trendy rynkowe w obszarze edukacji i rozwoju oraz wdrażać innowacyjne rozwiązania wspierające rozwój talentów. Wymagana jest umiejętność zarządzania zespołem, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w pracy z różnorodnymi metodami szkoleniowymi, w tym e-learningiem i coachingiem. Poszukujemy osoby z pasją do rozwoju ludzi, która potrafi inspirować i motywować do osiągania najlepszych wyników. Jeśli chcesz dołączyć do dynamicznego zespołu i mieć realny wpływ na rozwój kapitału ludzkiego w organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju i szkoleń w organizacji
- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych pracowników i zespołów
- Projektowanie i koordynacja programów szkoleniowych oraz rozwojowych
- Współpraca z działem HR oraz zarządem w zakresie polityki rozwojowej
- Monitorowanie efektywności szkoleń i analiza ich wpływu na wyniki firmy
- Zarządzanie zespołem specjalistów ds. szkoleń i rozwoju
- Wdrażanie nowoczesnych metod i narzędzi szkoleniowych, w tym e-learningu
- Budowanie kultury ciągłego uczenia się i rozwoju w organizacji
- Nadzór nad budżetem działu rozwoju i szkoleń
- Analiza trendów rynkowych i dostosowywanie strategii rozwojowej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, HR lub pokrewne
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku związanym z rozwojem i szkoleniami
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi szkoleniowych
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację
- Doświadczenie w pracy z systemami LMS będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma projektami jednocześnie
- Kreatywność i inicjatywa w podejmowaniu działań rozwojowych
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w tworzeniu strategii rozwoju pracowników?
- W jaki sposób identyfikujesz potrzeby szkoleniowe w organizacji?
- Opowiedz o sytuacji, gdy wdrożyłeś innowacyjne rozwiązanie szkoleniowe.
- Jak zarządzasz zespołem specjalistów ds. rozwoju i szkoleń?
- Jak mierzysz efektywność prowadzonych szkoleń?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec szkoleń?
- Jakie narzędzia e-learningowe znasz i stosujesz?
- Jakie są Twoje metody motywowania pracowników do rozwoju?
- Opowiedz o doświadczeniu w pracy z budżetem działu rozwoju.
- Jakie trendy w rozwoju pracowników uważasz za najważniejsze obecnie?
