Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Rozwoju Organizacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Rozwoju Organizacyjnego, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie i monitorowanie strategii rozwoju organizacyjnego w naszej firmie. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem dla zarządu i działów operacyjnych, wspierając transformacje organizacyjne, rozwój kultury organizacyjnej oraz optymalizację procesów wewnętrznych. Dyrektor ds. Rozwoju Organizacyjnego będzie również odpowiedzialny za identyfikację obszarów wymagających zmian, wdrażanie inicjatyw rozwojowych oraz wspieranie liderów w zarządzaniu zmianą.
Do głównych zadań będzie należało opracowywanie strategii rozwoju organizacyjnego, prowadzenie analiz struktury organizacyjnej, wspieranie procesów zarządzania talentami, a także wdrażanie programów rozwoju przywództwa. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami transformacyjnymi, umiejętność pracy z różnymi interesariuszami oraz zdolność do strategicznego myślenia.
Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w pracy w dużych organizacjach, posiadająca wiedzę z zakresu zarządzania zmianą, psychologii organizacyjnej oraz HR. Powinna być komunikatywna, proaktywna i zorientowana na wyniki.
Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, realny wpływ na rozwój firmy oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś liderem z pasją do rozwoju organizacji i chcesz mieć wpływ na jej przyszłość – zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii rozwoju organizacyjnego
- Analiza i optymalizacja struktury organizacyjnej
- Wspieranie procesów zarządzania zmianą
- Prowadzenie projektów transformacyjnych
- Rozwój kultury organizacyjnej
- Współpraca z działem HR i zarządem
- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i rozwojowych
- Wdrażanie programów rozwoju przywództwa
- Monitorowanie efektywności inicjatyw rozwojowych
- Zarządzanie zespołem projektowym
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, HR)
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
- Doświadczenie w zarządzaniu zmianą i projektami transformacyjnymi
- Znajomość narzędzi analizy organizacyjnej
- Umiejętność strategicznego myślenia
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku
- Proaktywność i orientacja na wyniki
- Doświadczenie w pracy z zarządem i liderami
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu projektów transformacyjnych?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy struktury organizacyjnej?
- Opowiedz o sytuacji, w której wspierałeś/aś zarządzanie zmianą.
- Jakie są Twoje metody rozwijania kultury organizacyjnej?
- Jakie programy rozwoju przywództwa wdrażałeś/aś wcześniej?
- Jak współpracujesz z innymi działami w organizacji?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w obszarze rozwoju organizacyjnego?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z zarządem?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
