Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Talentów, który będzie odpowiedzialny za rozwijanie i realizację strategii pozyskiwania oraz zarządzania talentami w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowa w budowaniu silnego zespołu poprzez identyfikację, przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych specjalistów na rynku pracy. Dyrektor ds. Talentów będzie współpracować z działami HR, zarządem oraz menedżerami liniowymi, aby zapewnić zgodność strategii talentowej z celami biznesowymi firmy. Do jego zadań będzie należało również monitorowanie trendów na rynku pracy, rozwijanie programów rozwojowych oraz dbanie o pozytywny wizerunek pracodawcy. Wymagana jest umiejętność analitycznego myślenia, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem. Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju ludzi i chcesz mieć realny wpływ na sukces organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii pozyskiwania talentów.
- Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi i selekcyjnymi.
- Współpraca z menedżerami w celu identyfikacji potrzeb kadrowych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z potencjalnymi kandydatami.
- Analiza rynku pracy i trendów w zakresie talentów.
- Rozwój programów szkoleniowych i rozwojowych dla pracowników.
- Zarządzanie zespołem specjalistów ds. rekrutacji.
- Monitorowanie efektywności działań rekrutacyjnych i raportowanie wyników.
- Promowanie marki pracodawcy na rynku pracy.
- Zapewnienie zgodności działań z polityką firmy i przepisami prawa.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość narzędzi i technik rekrutacyjnych.
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami.
- Doskonale rozwinięte zdolności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Znajomość rynku pracy i trendów HR.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub HR.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Doświadczenie w pracy z systemami ATS i innymi narzędziami HR.
- Kreatywność i inicjatywa w rozwiązywaniu problemów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w tworzeniu strategii pozyskiwania talentów?
- W jaki sposób motywujesz zespół rekrutacyjny?
- Jak radzisz sobie z trudnościami w pozyskiwaniu specjalistów na rynku?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś dostosować strategię rekrutacyjną do zmieniających się warunków.
- Jakie narzędzia i technologie wykorzystujesz w procesie rekrutacji?
- W jaki sposób oceniasz efektywność działań rekrutacyjnych?
- Jak budujesz pozytywny wizerunek pracodawcy?
- Czy masz doświadczenie w zarządzaniu programami rozwojowymi dla pracowników?
- Jakie są Twoje metody identyfikacji potencjalnych talentów?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
