Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Zakłóceń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Zakłóceń, który będzie odpowiedzialny za identyfikację, analizę i zarządzanie zakłóceniami operacyjnymi, technologicznymi i organizacyjnymi w naszej firmie. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnieniu ciągłości działania, minimalizacji ryzyka oraz wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań, które pozwolą organizacji lepiej reagować na nieprzewidziane sytuacje.
Dyrektor ds. Zakłóceń będzie współpracować z zespołami zarządzania ryzykiem, IT, operacjami oraz działem strategii, aby opracować i wdrożyć skuteczne plany reagowania na zakłócenia. Będzie również odpowiedzialny za monitorowanie trendów rynkowych, technologicznych i społecznych, które mogą wpływać na stabilność i efektywność działania firmy.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu kryzysowym, analizie ryzyka, transformacji cyfrowej oraz wdrażaniu innowacyjnych procesów. Wymagana jest umiejętność szybkiego podejmowania decyzji, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz strategiczne myślenie.
Do głównych zadań będzie należeć również budowanie kultury odporności organizacyjnej, prowadzenie szkoleń dla pracowników oraz tworzenie scenariuszy testowych i symulacji zakłóceń. Dyrektor ds. Zakłóceń będzie także odpowiedzialny za raportowanie do zarządu oraz rekomendowanie działań naprawczych i prewencyjnych.
Jeśli jesteś osobą, która potrafi działać pod presją, myśli nieszablonowo i chce mieć realny wpływ na bezpieczeństwo i rozwój organizacji, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja potencjalnych zakłóceń w działalności firmy
- Opracowywanie i wdrażanie planów ciągłości działania
- Współpraca z działami IT, operacyjnym i zarządzania ryzykiem
- Monitorowanie trendów rynkowych i technologicznych
- Prowadzenie analiz ryzyka i scenariuszy zakłóceń
- Szkolenie pracowników w zakresie reagowania na zakłócenia
- Tworzenie raportów i rekomendacji dla zarządu
- Budowanie kultury odporności organizacyjnej
- Zarządzanie projektami związanymi z innowacjami i transformacją
- Udział w audytach i przeglądach bezpieczeństwa operacyjnego
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu ryzykiem lub kryzysowym
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, IT lub pokrewnej
- Znajomość narzędzi do analizy ryzyka i zarządzania projektami
- Umiejętność pracy pod presją i szybkiego podejmowania decyzji
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów
- Zdolności analityczne i strategiczne myślenie
- Biegłość w języku polskim i angielskim
- Znajomość standardów ISO 22301 lub podobnych
- Umiejętność pracy zespołowej i komunikacji międzydziałowej
- Otwartość na innowacje i nowe technologie
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu sytuacjami kryzysowymi?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej nad planami ciągłości działania?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy ryzyka?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś szybko zareagować na zakłócenie.
- Jakie innowacje wdrożyłeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie są Twoje metody budowania odporności organizacyjnej?
- Czy masz doświadczenie w pracy z zarządem lub radą nadzorczą?
- Jakie szkolenia prowadziłeś/aś dla pracowników?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
- Jak radzisz sobie z niepewnością i zmianą?
