Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. zarządzania ryzykiem
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. zarządzania ryzykiem, który będzie odpowiedzialny za tworzenie, rozwijanie i nadzorowanie kompleksowych ram zarządzania ryzykiem w całej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w identyfikowaniu zagrożeń strategicznych, operacyjnych, finansowych, regulacyjnych i reputacyjnych oraz w opracowywaniu skutecznych działań zapobiegawczych i planów ograniczania ich wpływu. To stanowisko wymaga połączenia myślenia strategicznego, wysokich kompetencji analitycznych oraz umiejętności współpracy z kadrą zarządzającą, działami operacyjnymi, audytem, compliance i interesariuszami zewnętrznymi.
Dyrektor ds. zarządzania ryzykiem będzie odpowiadać za budowanie kultury świadomego podejścia do ryzyka, wspieranie procesów decyzyjnych poprzez dostarczanie rzetelnych analiz oraz zapewnienie zgodności działań firmy z obowiązującymi regulacjami, politykami wewnętrznymi i najlepszymi praktykami rynkowymi. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w projektowaniu polityk i procedur zarządzania ryzykiem, wdrażaniu narzędzi monitorowania oraz raportowaniu do zarządu i rady nadzorczej. Istotna będzie również umiejętność oceny efektywności mechanizmów kontrolnych oraz inicjowania usprawnień w obszarach narażonych na podwyższone ryzyko.
W codziennej pracy osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie współpracować z liderami biznesowymi w celu mapowania ryzyk, ustalania apetytu na ryzyko oraz definiowania wskaźników wczesnego ostrzegania. Będzie także nadzorować procesy oceny ryzyka dla nowych projektów, produktów, inwestycji i zmian organizacyjnych. Ważnym elementem roli będzie przygotowywanie raportów zarządczych, prezentowanie rekomendacji oraz wspieranie organizacji w reagowaniu na incydenty i sytuacje kryzysowe.
Idealny kandydat rozumie zależności między ryzykiem a realizacją celów biznesowych, potrafi przekładać złożone zagadnienia na praktyczne rekomendacje i skutecznie komunikuje się z osobami na różnych szczeblach organizacji. Oczekujemy wysokiej etyki zawodowej, samodzielności, odporności na presję oraz zdolności do podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku. Doświadczenie w sektorach regulowanych, znajomość standardów takich jak ISO 31000, COSO ERM lub pokrewnych metodologii będzie dużym atutem.
Stanowisko to daje możliwość realnego wpływu na bezpieczeństwo, stabilność i długoterminowy rozwój organizacji. Szukamy lidera, który nie tylko identyfikuje zagrożenia, ale również aktywnie wspiera biznes w budowaniu odporności operacyjnej i przewagi konkurencyjnej poprzez dojrzałe, nowoczesne i skuteczne zarządzanie ryzykiem.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i aktualizacja strategii zarządzania ryzykiem zgodnej z celami organizacji.
- Identyfikowanie, ocena i priorytetyzacja ryzyk strategicznych, operacyjnych, finansowych i regulacyjnych.
- Nadzorowanie procesu wdrażania polityk, procedur i narzędzi zarządzania ryzykiem.
- Przygotowywanie raportów dotyczących profilu ryzyka dla zarządu i kluczowych interesariuszy.
- Współpraca z działami audytu, compliance, finansów i operacji w zakresie kontroli ryzyka.
- Monitorowanie skuteczności działań ograniczających ryzyko oraz rekomendowanie usprawnień.
- Wspieranie oceny ryzyka dla nowych projektów, produktów i inicjatyw strategicznych.
- Koordynowanie działań związanych z reagowaniem na incydenty i sytuacje kryzysowe.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w obszarze finansów, ekonomii, prawa, zarządzania lub pokrewnym.
- Minimum 7 lat doświadczenia w zarządzaniu ryzykiem, audycie, compliance lub kontroli wewnętrznej.
- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym oraz w pracy z kadrą zarządzającą.
- Znajomość standardów i metodologii zarządzania ryzykiem, takich jak ISO 31000 lub COSO ERM.
- Umiejętność analizy danych, oceny mechanizmów kontrolnych i formułowania rekomendacji.
- Bardzo dobre zdolności komunikacyjne, prezentacyjne i negocjacyjne.
- Znajomość wymogów regulacyjnych oraz praktyk ładu korporacyjnego.
- Biegłość w przygotowywaniu raportów i pracy z narzędziami analitycznymi.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w budowaniu ram zarządzania ryzykiem na poziomie całej organizacji?
- Czy zarządzałeś zespołem odpowiedzialnym za ryzyko, audyt lub compliance?
- Z jakimi rodzajami ryzyka pracowałeś najczęściej w swojej karierze?
- Jakie standardy lub metodologie zarządzania ryzykiem stosowałeś w praktyce?
- W jaki sposób prezentujesz złożone ryzyka zarządowi lub radzie nadzorczej?
- Czy uczestniczyłeś w zarządzaniu incydentami lub sytuacjami kryzysowymi?
- Jak oceniasz skuteczność działań ograniczających ryzyko w organizacji?
- Jakie narzędzia analityczne i raportowe wykorzystujesz w swojej pracy?
