Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor Generalny
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora Generalnego, który będzie odpowiedzialny za całościowe zarządzanie organizacją, wyznaczanie kierunku strategicznego oraz nadzorowanie realizacji celów biznesowych. Idealny kandydat powinien posiadać silne umiejętności przywódcze, doświadczenie w zarządzaniu na najwyższym szczeblu oraz zdolność do podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku. Dyrektor Generalny będzie współpracował z zarządem, kadrą kierowniczą oraz kluczowymi interesariuszami w celu zapewnienia długoterminowego sukcesu firmy.
Do głównych obowiązków Dyrektora Generalnego należy opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju, zarządzanie zasobami ludzkimi i finansowymi, reprezentowanie firmy na zewnątrz oraz monitorowanie wyników operacyjnych. Osoba na tym stanowisku będzie również odpowiedzialna za budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach, innowacyjności i efektywności.
Dyrektor Generalny powinien być osobą zorientowaną na wyniki, posiadającą umiejętność analitycznego myślenia oraz zdolność do motywowania zespołu. Wymagana jest również znajomość rynku, w którym działa firma, oraz umiejętność adaptacji do zmieniających się warunków gospodarczych i technologicznych.
Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz wpływ na kształtowanie przyszłości organizacji. Jeśli jesteś liderem z wizją i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju firmy
- Zarządzanie zespołem kierowniczym i nadzorowanie działań operacyjnych
- Monitorowanie wyników finansowych i operacyjnych
- Reprezentowanie firmy wobec partnerów, klientów i mediów
- Zarządzanie budżetem i alokacją zasobów
- Budowanie kultury organizacyjnej i wspieranie rozwoju pracowników
- Identyfikowanie nowych możliwości biznesowych
- Współpraca z zarządem i udziałowcami
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa i regulacjami
- Podejmowanie decyzji strategicznych w sytuacjach kryzysowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 10 lat doświadczenia na stanowiskach kierowniczych
- Wykształcenie wyższe, preferowane MBA lub pokrewne
- Udokumentowane sukcesy w zarządzaniu dużymi zespołami
- Znajomość zasad zarządzania strategicznego i finansowego
- Umiejętność podejmowania decyzji pod presją czasu
- Wysokie kompetencje interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do budowania relacji z interesariuszami
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku
- Zorientowanie na wyniki i innowacyjność
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje największe osiągnięcia jako lider?
- Jakie strategie wdrożyłeś/aś w poprzednich rolach?
- Jak radzisz sobie z podejmowaniem trudnych decyzji?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zmianą?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec zespołu kierowniczego?
- Jakie wartości są dla Ciebie najważniejsze w kulturze organizacyjnej?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z zarządem i udziałowcami?
- Jakie są Twoje metody monitorowania wyników firmy?
- Jakie masz doświadczenie w ekspansji na nowe rynki?
- Jakie są Twoje długoterminowe cele zawodowe?
