Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. castingu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. castingu, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe prowadzenie procesów doboru obsady do produkcji filmowych, telewizyjnych, reklamowych, teatralnych oraz cyfrowych. Osoba na tym stanowisku odegra kluczową rolę w identyfikowaniu, ocenianiu i rekomendowaniu talentów zgodnych z wizją kreatywną projektu, wymaganiami reżysera, producenta oraz oczekiwaniami klienta. To stanowisko wymaga połączenia doskonałej organizacji pracy, wyczucia artystycznego, umiejętności interpersonalnych oraz znajomości rynku talentów i specyfiki branży rozrywkowej.
Kierownik ds. castingu współpracuje z reżyserami, producentami, agentami, menedżerami talentów oraz działami produkcji, aby zapewnić sprawny i skuteczny przebieg wszystkich etapów castingu. Do jego zadań należy przygotowywanie strategii obsadowej, tworzenie i publikowanie ogłoszeń castingowych, selekcja zgłoszeń, organizacja przesłuchań stacjonarnych i online, prowadzenie callbacków oraz koordynacja komunikacji z kandydatami i ich przedstawicielami. Ważnym elementem pracy jest także budowanie i utrzymywanie relacji z aktorami, modelami, statystami, influencerami i innymi wykonawcami.
Idealny kandydat potrafi trafnie ocenić potencjał artystyczny i ekranowy, rozumie potrzeby różnych formatów produkcyjnych oraz sprawnie porusza się w dynamicznym środowisku projektowym. Powinien umieć pracować pod presją czasu, zarządzać wieloma procesami jednocześnie i podejmować decyzje w oparciu o brief kreatywny, budżet oraz harmonogram. Istotna jest również znajomość standardów branżowych, zasad etyki zawodowej, ochrony danych osobowych oraz podstaw umów i warunków współpracy z talentami.
Na tym stanowisku cenimy inicjatywę, samodzielność i wysoką kulturę komunikacji. Kierownik ds. castingu powinien być osobą otwartą, spostrzegawczą i elastyczną, zdolną do pracy zarówno z uznanymi profesjonalistami, jak i debiutującymi talentami. Rola ta wymaga także umiejętności analizy trendów rynkowych, różnorodności obsadowej oraz dopasowania kandydatów do charakteru marki, scenariusza lub koncepcji artystycznej.
Oferujemy możliwość pracy przy interesujących projektach kreatywnych, realny wpływ na finalny kształt obsady oraz współpracę z doświadczonymi specjalistami z branży. To doskonała okazja dla osoby, która łączy pasję do talentów i produkcji z umiejętnością skutecznego zarządzania procesem castingu od początku do końca.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu castingu od briefu do finalnej rekomendacji obsady
- Tworzenie strategii doboru talentów zgodnej z wizją kreatywną projektu
- Publikowanie ogłoszeń castingowych i aktywne pozyskiwanie kandydatów
- Selekcja zgłoszeń, portfolio, nagrań i materiałów audition
- Organizacja przesłuchań, callbacków oraz spotkań z reżyserem i producentem
- Budowanie relacji z agentami, menedżerami talentów i wykonawcami
- Przygotowywanie shortlist kandydatów oraz uzasadnionych rekomendacji
- Koordynacja komunikacji z kandydatami i nadzór nad harmonogramem castingu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w prowadzeniu castingów lub rekrutacji talentów w branży kreatywnej
- Bardzo dobra znajomość rynku aktorskiego, modelingowego lub reklamowego
- Umiejętność oceny potencjału scenicznego, ekranowego i wizerunkowego
- Wysokie zdolności organizacyjne i umiejętność pracy nad wieloma projektami
- Komunikatywność i łatwość budowania relacji z różnymi interesariuszami
- Znajomość narzędzi do organizacji przesłuchań online i zarządzania bazą kandydatów
- Umiejętność pracy pod presją czasu i w zmieniającym się środowisku produkcyjnym
- Dbałość o poufność, etykę zawodową i ochronę danych osobowych
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów castingowych?
- Przy jakich typach produkcji pracowałeś lub pracowałaś najczęściej?
- W jaki sposób oceniasz dopasowanie kandydata do roli lub projektu?
- Jak organizujesz pracę przy wielu równoległych castingach?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z agentami i menedżerami talentów?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do selekcji zgłoszeń i planowania przesłuchań?
