Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Edukacji i Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Edukacji i Rozwoju, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie i monitorowanie programów szkoleniowych oraz inicjatyw rozwojowych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem w budowaniu kultury ciągłego uczenia się i rozwoju kompetencji wśród pracowników.
Do głównych zadań będzie należało identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, tworzenie strategii rozwoju talentów, współpraca z menedżerami w celu dostosowania programów do celów biznesowych oraz ocena skuteczności działań edukacyjnych. Kierownik ds. Edukacji i Rozwoju będzie również odpowiedzialny za zarządzanie budżetem szkoleniowym, wybór dostawców szkoleń oraz wdrażanie nowoczesnych metod nauczania, takich jak e-learning czy blended learning.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi, umiejętność analizy potrzeb rozwojowych oraz zdolność do tworzenia angażujących programów edukacyjnych. Wymagana jest także doskonała komunikacja interpersonalna, kreatywność oraz orientacja na wyniki.
Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rozwojem ludzi, potrafi inspirować innych do nauki i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji
- Projektowanie i wdrażanie programów rozwoju pracowników
- Monitorowanie i ocena skuteczności szkoleń
- Zarządzanie budżetem szkoleniowym
- Współpraca z dostawcami usług szkoleniowych
- Tworzenie strategii rozwoju talentów
- Organizacja warsztatów, seminariów i szkoleń wewnętrznych
- Promowanie kultury ciągłego uczenia się
- Raportowanie wyników działań rozwojowych do zarządu
- Wdrażanie nowoczesnych metod nauczania
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewnych
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych i narzędzi e-learningowych
- Umiejętność zarządzania projektami
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Kreatywność i innowacyjność w podejściu do edukacji
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Orientacja na wyniki i cele biznesowe
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu programów rozwojowych?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Opowiedz o projekcie szkoleniowym, z którego jesteś najbardziej dumny/a.
- Jak identyfikujesz potrzeby szkoleniowe w organizacji?
- Jakie narzędzia e-learningowe znasz i stosujesz?
- Jak radzisz sobie z ograniczonym budżetem na szkolenia?
- Jak mierzysz skuteczność programów rozwojowych?
- Jakie masz doświadczenie we współpracy z dostawcami szkoleń?
- Jakie są Twoje największe wyzwania w pracy z rozwojem pracowników?
- Jak motywujesz pracowników do uczestnictwa w programach rozwojowych?
