Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. HR w ochronie zdrowia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy osoby na stanowisko Kierownika ds. HR w ochronie zdrowia, która będzie odpowiedzialna za kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi w placówkach medycznych. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem między personelem medycznym a administracją, dbając o efektywne procesy rekrutacji, rozwoju zawodowego oraz utrzymania wysokiego poziomu satysfakcji pracowników. Kierownik ds. HR będzie również odpowiedzialny za wdrażanie polityk personalnych zgodnych z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz standardami branży medycznej. W codziennej pracy ważne będzie monitorowanie potrzeb kadrowych, organizowanie szkoleń oraz rozwiązywanie konfliktów interpersonalnych, co przyczyni się do poprawy jakości świadczonych usług zdrowotnych. Poszukujemy osoby z doświadczeniem w HR oraz znajomością specyfiki sektora ochrony zdrowia, która potrafi efektywnie komunikować się na różnych szczeblach organizacji i wspierać rozwój zespołu.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji personelu medycznego i administracyjnego
- Tworzenie i wdrażanie polityk personalnych zgodnych z przepisami prawa pracy
- Organizacja szkoleń i programów rozwojowych dla pracowników
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR oraz raportowanie do zarządu
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie pozytywnej atmosfery w miejscu pracy
- Nadzór nad dokumentacją pracowniczą i przestrzeganiem procedur kadrowych
- Współpraca z działem finansowym w zakresie wynagrodzeń i benefitów
- Zapewnienie zgodności działań HR z regulacjami branżowymi i standardami jakości
- Wspieranie inicjatyw mających na celu poprawę efektywności zespołu
- Budowanie strategii zatrzymania kluczowych pracowników
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w sektorze ochrony zdrowia
- Znajomość prawa pracy i regulacji dotyczących sektora medycznego
- Umiejętność zarządzania zespołem i komunikacji interpersonalnej
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, medycyna
- Znajomość narzędzi HR i systemów informatycznych wspierających zarządzanie personelem
- Umiejętność pracy pod presją i rozwiązywania problemów
- Wysoka kultura osobista i dyskrecja
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Zdolności analityczne i organizacyjne
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi w ochronie zdrowia?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Jakie narzędzia HR znasz i stosujesz w codziennej pracy?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy dotyczące sektora medycznego?
- Jak organizujesz proces rekrutacji w placówkach medycznych?
- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla personelu?
- Jak radzisz sobie z presją i wieloma zadaniami jednocześnie?
