Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Kierownik ds. Leadów

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy osoby na stanowisko Kierownika ds. Leadów, która będzie odpowiedzialna za zarządzanie procesem pozyskiwania, kwalifikacji oraz przekazywania leadów do zespołu sprzedaży. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem marketingu oraz sprzedaży, aby maksymalizować efektywność kampanii i zwiększać konwersję leadów na klientów. Kierownik ds. Leadów będzie monitorować jakość leadów, analizować dane oraz wdrażać strategie mające na celu optymalizację całego procesu. Wymagana jest umiejętność pracy z narzędziami CRM oraz analitycznymi, a także zdolności komunikacyjne i organizacyjne. To stanowisko kluczowe dla rozwoju firmy, wpływające bezpośrednio na wyniki sprzedażowe i satysfakcję klientów.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Zarządzanie procesem pozyskiwania i kwalifikacji leadów.
  • Współpraca z działem marketingu i sprzedaży w celu optymalizacji kampanii.
  • Monitorowanie jakości leadów i analiza danych sprzedażowych.
  • Wdrażanie strategii zwiększających efektywność konwersji leadów.
  • Szkolenie i wsparcie zespołu w zakresie obsługi leadów.
  • Raportowanie wyników i rekomendowanie usprawnień procesów.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze sprzedaży lub marketingu.
  • Znajomość narzędzi CRM i systemów do zarządzania leadami.
  • Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków.
  • Doskonałe zdolności komunikacyjne i negocjacyjne.
  • Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania priorytetami.
  • Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z marketingiem lub zarządzaniem.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu leadami?
  • Jakie narzędzia CRM znasz i używałeś?
  • Jak radzisz sobie z kwalifikacją leadów?
  • Opowiedz o sytuacji, gdy poprawiłeś efektywność procesu sprzedaży.
  • Jakie metody stosujesz do analizy danych sprzedażowych?
  • Jak motywujesz zespół do osiągania celów?