Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. monitoringu i ewaluacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. monitoringu i ewaluacji, który będzie odpowiadać za projektowanie, wdrażanie i doskonalenie systemów monitorowania wyników oraz oceny efektywności programów, projektów i inicjatyw organizacji. Osoba na tym stanowisku odegra kluczową rolę w zapewnieniu, że decyzje strategiczne i operacyjne są podejmowane na podstawie rzetelnych danych, jasno zdefiniowanych wskaźników oraz wiarygodnych analiz jakościowych i ilościowych. Stanowisko wymaga połączenia myślenia analitycznego, umiejętności zarządzania zespołem, wysokiej dbałości o jakość danych oraz zdolności do współpracy z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
Kierownik ds. monitoringu i ewaluacji będzie tworzyć ramy logiczne, modele rezultatów, plany pomiaru wskaźników oraz procedury zbierania, walidacji i raportowania danych. Do jego zadań będzie należeć identyfikowanie kluczowych mierników sukcesu, monitorowanie postępów względem celów, przygotowywanie raportów okresowych oraz formułowanie rekomendacji wspierających poprawę skuteczności działań. Ważnym elementem pracy będzie również koordynacja badań ewaluacyjnych, w tym ewaluacji śródokresowych, końcowych i wpływu, a także współpraca z partnerami, donorami, wykonawcami badań i kadrą zarządzającą.
Na tym stanowisku istotna jest umiejętność przekładania złożonych danych na praktyczne wnioski biznesowe i programowe. Kandydat powinien potrafić analizować trendy, identyfikować ryzyka związane z realizacją celów, oceniać jakość wdrażania działań oraz proponować usprawnienia procesów. Oczekujemy osoby, która potrafi budować kulturę pracy opartą na dowodach, wspierać zespoły merytoryczne w zakresie metodologii pomiaru oraz dbać o zgodność działań z wymaganiami grantodawców, regulatorów lub standardów branżowych.
Kierownik ds. monitoringu i ewaluacji będzie także odpowiadać za rozwój narzędzi raportowych, dashboardów, baz danych i standardów dokumentacyjnych, które umożliwią sprawne śledzenie wyników i komunikowanie postępów. W zależności od charakteru organizacji stanowisko może obejmować zarządzanie zespołem analityków, specjalistów M&E lub konsultantów zewnętrznych. Sukces na tym stanowisku wymaga doskonałej organizacji pracy, umiejętności ustalania priorytetów, komunikacji międzydziałowej oraz zdolności do pracy w środowisku, w którym równolegle realizowanych jest wiele projektów.
Idealny kandydat posiada doświadczenie w monitoringu i ewaluacji, analizie danych, raportowaniu wyników oraz tworzeniu systemów pomiaru efektywności. Powinien swobodnie poruszać się w obszarze metod badawczych, wskaźników KPI, teorii zmiany, zarządzania cyklem projektu oraz interpretacji danych. Szukamy osoby, która łączy precyzję analityczną z praktycznym podejściem do wdrażania rozwiązań, potrafi zadawać właściwe pytania i konsekwentnie dąży do podnoszenia jakości programów oraz przejrzystości wyników organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie systemów monitoringu i ewaluacji dla programów oraz projektów.
- Definiowanie wskaźników efektywności, metod pomiaru i harmonogramów raportowania.
- Nadzór nad zbieraniem, walidacją, analizą i archiwizacją danych jakościowych oraz ilościowych.
- Przygotowywanie raportów okresowych, prezentacji wyników i rekomendacji dla kierownictwa.
- Koordynowanie badań ewaluacyjnych prowadzonych wewnętrznie lub przez podmioty zewnętrzne.
- Wspieranie zespołów projektowych w zakresie metodologii, narzędzi i standardów jakości danych.
- Monitorowanie realizacji celów, identyfikowanie ryzyk i proponowanie działań korygujących.
- Rozwijanie dashboardów, baz danych i procedur usprawniających analizę wyników.
- Zapewnianie zgodności raportowania z wymaganiami donorów, partnerów i polityk organizacji.
- Zarządzanie pracą zespołu M&E oraz rozwijanie kompetencji podległych pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w obszarze nauk społecznych, statystyki, ekonomii, zdrowia publicznego lub pokrewnym.
- Minimum 4 lata doświadczenia w monitoringu i ewaluacji, analizie danych lub zarządzaniu wynikami.
- Znajomość metod badań ilościowych i jakościowych oraz zasad tworzenia wskaźników.
- Doświadczenie w przygotowywaniu raportów, dashboardów i prezentacji dla różnych interesariuszy.
- Biegłość w pracy z arkuszami kalkulacyjnymi oraz narzędziami analitycznymi i raportowymi.
- Umiejętność interpretacji danych i formułowania praktycznych rekomendacji.
- Doświadczenie w koordynacji wielu projektów i pracy z zespołami międzyfunkcyjnymi.
- Wysokie umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i dbałość o szczegóły.
- Znajomość teorii zmiany, logframe, KPI oraz zarządzania cyklem projektu.
- Bardzo dobra znajomość języka polskiego; znajomość angielskiego będzie dodatkowym atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu systemów monitoringu i ewaluacji?
- Czy zarządzałeś(-aś) wskaźnikami KPI dla wielu projektów jednocześnie?
- Jakie narzędzia analityczne i raportowe wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Opisz sytuację, w której Twoja analiza danych wpłynęła na zmianę decyzji programowej.
- Czy masz doświadczenie we współpracy z donorami lub instytucjami finansującymi?
- Jak podchodzisz do zapewniania jakości i wiarygodności danych?
- Czy prowadziłeś(-aś) ewaluacje śródokresowe, końcowe lub badania wpływu?
- Jak organizujesz pracę, gdy kilka raportów ma ten sam termin?
- Czy masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem analitycznym lub M&E?
- Jakie metody stosujesz do prezentowania złożonych wyników w prosty sposób?
