Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. obsługi płacowej
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. obsługi płacowej, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami płacowymi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie nadzorować przygotowanie list płac, zapewniać zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz podatkowymi, a także koordynować pracę zespołu specjalistów ds. płac. Kierownik ds. obsługi płacowej będzie współpracować z działem kadr, finansów oraz zewnętrznymi instytucjami, takimi jak ZUS czy urzędy skarbowe. Wymagana jest doskonała znajomość systemów płacowych, umiejętność analitycznego myślenia oraz zdolności organizacyjne. Osoba na tym stanowisku powinna być dokładna, odpowiedzialna i potrafić pracować pod presją czasu. Oferujemy stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku pracy. Jeśli jesteś osobą, która potrafi efektywnie zarządzać zespołem i dbać o terminowość oraz poprawność procesów płacowych, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Nadzór nad procesem przygotowania list płac i ich terminową realizacją.
- Zapewnienie zgodności procesów płacowych z obowiązującymi przepisami prawa pracy i podatkowymi.
- Koordynacja pracy zespołu ds. płac i kadrowych.
- Współpraca z działem finansowym oraz zewnętrznymi instytucjami (ZUS, urzędy skarbowe).
- Analiza i raportowanie danych płacowych dla potrzeb zarządu.
- Wdrażanie i optymalizacja systemów płacowych oraz procedur wewnętrznych.
- Rozwiązywanie problemów i odpowiadanie na zapytania pracowników dotyczące wynagrodzeń.
- Monitorowanie zmian w przepisach i dostosowywanie procesów płacowych.
- Szkolenie i rozwój członków zespołu ds. płac.
- Przygotowywanie dokumentacji i raportów wymaganych przez instytucje zewnętrzne.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku związanym z obsługą płacową lub zarządzaniem zespołem płacowym.
- Znajomość przepisów prawa pracy i podatkowych dotyczących wynagrodzeń.
- Umiejętność obsługi systemów płacowych i kadrowych.
- Doskonałe zdolności organizacyjne i analityczne.
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, finanse, kadry i płace.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.
- Dokładność i odpowiedzialność w wykonywaniu powierzonych obowiązków.
- Znajomość obsługi pakietu MS Office, zwłaszcza Excel.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu procesami płacowymi?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy dotyczące wynagrodzeń?
- Jakie systemy płacowe i kadrowe obsługiwałeś/aś?
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
- Czy masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem?
- Jakie działania podejmujesz, aby zapewnić zgodność procesów płacowych z przepisami?
- Czy posiadasz doświadczenie we współpracy z instytucjami zewnętrznymi, takimi jak ZUS?
- Jakie znasz metody optymalizacji procesów płacowych?
- Czy masz doświadczenie w przygotowywaniu raportów dla zarządu?
- Jakie szkolenia lub certyfikaty posiadasz związane z obsługą płacową?
