Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. odzieży
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. odzieży, który dołączy do naszego zespołu i przejmie odpowiedzialność za kompleksowe zarządzanie działem odzieżowym w dynamicznym środowisku handlu detalicznego. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za realizację celów sprzedażowych, utrzymanie wysokich standardów obsługi klienta oraz zapewnienie atrakcyjnej i zgodnej z wytycznymi prezentacji kolekcji. Szukamy kandydata, który łączy umiejętności organizacyjne, handlowe i przywódcze, a jednocześnie dobrze rozumie specyfikę rynku mody, sezonowość produktów oraz potrzeby klientów.
Kierownik ds. odzieży będzie zarządzać codzienną pracą zespołu, planować zadania operacyjne, monitorować wyniki sprzedaży i analizować wskaźniki efektywności. Ważnym elementem tej roli jest umiejętność szybkiego reagowania na zmieniające się trendy, poziomy zapasów oraz zachowania zakupowe klientów. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie współpracować z działami zakupów, marketingu, logistyki i visual merchandisingu, aby zapewnić spójność działań oraz maksymalizować wyniki biznesowe.
Do kluczowych zadań należeć będzie również kontrola stanów magazynowych, planowanie uzupełnień asortymentu, ograniczanie strat oraz dbanie o właściwą rotację towaru. Kierownik ds. odzieży powinien potrafić motywować zespół, prowadzić szkolenia stanowiskowe i rozwijać kompetencje pracowników w zakresie sprzedaży, obsługi klienta i znajomości produktu. Istotna będzie także dbałość o zgodność działań z procedurami firmy, standardami bezpieczeństwa oraz polityką jakości.
Idealny kandydat posiada doświadczenie w zarządzaniu działem odzieżowym lub podobnym obszarem sprzedaży detalicznej, potrafi pracować pod presją czasu i skutecznie ustalać priorytety. Oczekujemy osoby zorientowanej na wynik, ale jednocześnie dbającej o pozytywne doświadczenia klientów i dobrą atmosferę pracy w zespole. Znajomość trendów modowych, umiejętność interpretacji raportów sprzedażowych oraz praktyczne podejście do organizacji pracy będą dużym atutem.
To stanowisko daje możliwość realnego wpływu na rozwój oferty produktowej, wyniki sklepu oraz jakość obsługi. Oferuje także przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów, optymalizacji procesów i budowania silnego, zaangażowanego zespołu. Jeśli interesuje Cię praca na styku sprzedaży, mody i zarządzania operacyjnego, a dodatkowo cenisz środowisko, w którym liczy się inicjatywa, odpowiedzialność i orientacja na klienta, ta rola może być idealnym kolejnym krokiem w Twojej karierze zawodowej.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie codzienną pracą działu odzieżowego i organizacja zadań zespołu.
- Realizacja planów sprzedażowych oraz monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności.
- Nadzór nad ekspozycją produktów zgodnie ze standardami visual merchandisingu.
- Kontrola stanów magazynowych, zamówień i dostępności asortymentu.
- Szkolenie, motywowanie i ocenianie pracowników działu.
- Zapewnienie wysokiego poziomu obsługi klienta i rozwiązywanie reklamacji.
- Analiza trendów sprzedażowych oraz rekomendowanie działań optymalizacyjnych.
- Współpraca z innymi działami w zakresie promocji, dostaw i planowania kolekcji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem w handlu detalicznym, najlepiej w branży odzieżowej.
- Znajomość zasad sprzedaży, merchandisingu i obsługi klienta.
- Umiejętność analizy danych sprzedażowych i podejmowania decyzji biznesowych.
- Dobra organizacja pracy oraz umiejętność ustalania priorytetów.
- Kompetencje przywódcze i zdolność motywowania zespołu.
- Znajomość trendów modowych i specyfiki rynku odzieżowego.
- Gotowość do pracy zmianowej, także w weekendy.
- Komunikatywność, samodzielność i orientacja na wyniki.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu działem odzieżowym lub sklepem modowym?
- W jaki sposób analizujesz wyniki sprzedaży i wdrażasz działania naprawcze?
- Jak motywujesz zespół do realizacji celów sprzedażowych?
- Jakie działania podejmujesz, aby poprawić ekspozycję i rotację towaru?
- Jak radzisz sobie z brakami magazynowymi lub nadwyżkami asortymentu?
- Jak rozwiązujesz trudne sytuacje z klientami i reklamacjami?
- Które wskaźniki efektywności uważasz za najważniejsze w dziale odzieżowym?
- Jak śledzisz trendy modowe i wykorzystujesz je w codziennej pracy?
