Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Rozwoju, który dołączy do naszego zespołu i poprowadzi działania związane z rozwojem produktów oraz innowacji technologicznych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za planowanie, koordynację i nadzór nad procesami rozwojowymi, współpracę z zespołami technicznymi oraz biznesowymi, a także za wdrażanie strategii rozwoju zgodnej z celami firmy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami rozwojowymi, umiejętność motywowania zespołu oraz zdolności analityczne pozwalające na identyfikację nowych możliwości rynkowych. Kierownik ds. Rozwoju będzie również odpowiedzialny za monitorowanie postępów prac, raportowanie wyników oraz optymalizację procesów w celu zwiększenia efektywności i jakości produktów. Wymagana jest znajomość nowoczesnych metod zarządzania projektami oraz technologii stosowanych w branży. Poszukujemy osoby kreatywnej, proaktywnej i zorientowanej na osiąganie celów, która potrafi skutecznie komunikować się na różnych szczeblach organizacji i budować trwałe relacje z partnerami biznesowymi. Jeśli jesteś gotowy na wyzwania i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem ds. rozwoju produktów i technologii
- Planowanie i koordynacja projektów rozwojowych
- Wdrażanie strategii rozwoju zgodnej z celami firmy
- Monitorowanie postępów prac i raportowanie wyników
- Optymalizacja procesów rozwojowych
- Współpraca z działami technicznymi i biznesowymi
- Identyfikacja nowych możliwości rynkowych
- Motywowanie i rozwijanie zespołu
- Zapewnienie jakości i terminowości realizacji projektów
- Budowanie relacji z partnerami biznesowymi
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku kierowniczym
- Znajomość metod zarządzania projektami (np. Agile, Scrum)
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Wykształcenie wyższe techniczne lub pokrewne
- Znajomość branży technologicznej i trendów rynkowych
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Proaktywność i kreatywność w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem rozwojowym?
- Jakie metody zarządzania projektami stosujesz?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Opowiedz o swoim największym sukcesie w rozwoju produktu.
- Jakie narzędzia technologiczne znasz i stosujesz?
- Jak motywujesz swój zespół do osiągania celów?
- Jakie strategie stosujesz, aby identyfikować nowe możliwości rynkowe?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i terminami?
