Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Sojuszy Strategicznych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy osoby na stanowisko Kierownika ds. Sojuszy Strategicznych, która będzie odpowiedzialna za rozwijanie i zarządzanie kluczowymi partnerstwami biznesowymi. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami firmy, aby identyfikować możliwości współpracy, negocjować warunki umów oraz monitorować efektywność partnerstw. Kluczowym celem jest budowanie długotrwałych relacji, które przyczynią się do wzrostu wartości firmy oraz realizacji jej strategicznych celów. Kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne oraz strategiczne myślenie. Wymagana jest także zdolność do analizy rynku i identyfikowania potencjalnych partnerów, a także doświadczenie w zarządzaniu projektami i zespołami. Praca wymaga inicjatywy, samodzielności oraz umiejętności pracy pod presją czasu. Osoba na tym stanowisku będzie raportować bezpośrednio do zarządu i współpracować z kluczowymi interesariuszami wewnątrz i na zewnątrz organizacji. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjny pakiet wynagrodzeń i benefitów.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja i rozwijanie strategicznych partnerstw biznesowych
- Negocjowanie warunków współpracy i umów partnerskich
- Budowanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z partnerami
- Analiza rynku i identyfikacja nowych możliwości współpracy
- Koordynacja działań międzydziałowych związanych z partnerstwami
- Monitorowanie efektywności i wyników współpracy partnerskiej
- Raportowanie wyników do zarządu firmy
- Zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za sojusze strategiczne
- Wdrażanie strategii rozwoju partnerstw zgodnie z celami firmy
- Reprezentowanie firmy na spotkaniach branżowych i konferencjach
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w zakresie zarządzania partnerstwami
- Znajomość branży i rynku, w którym działa firma
- Umiejętności negocjacyjne i komunikacyjne na wysokim poziomie
- Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami i zespołami
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki biznesowe lub pokrewne
- Biegła znajomość języka angielskiego
- Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Inicjatywa i samodzielność w działaniu
- Znajomość narzędzi CRM i systemów zarządzania projektami
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu partnerstwami strategicznymi?
- Jakie metody stosujesz do identyfikacji potencjalnych partnerów?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś negocjować trudne warunki umowy.
- Jak radzisz sobie z konfliktami w relacjach biznesowych?
- Jakie narzędzia i technologie wykorzystujesz do zarządzania partnerstwami?
- Jak mierzysz efektywność współpracy z partnerami?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w zakresie rozwoju sojuszy strategicznych?
- Jakie strategie stosujesz, aby utrzymać długotrwałe relacje z partnerami?
